先别急着骂公司。真的，你先把手里的劳动法翻出来。我知道你懒得翻。所以我替你翻了。
今天不聊那些虚头巴脑的。直接上问题。每一个都是你大概率会撞上的那种。
一、裁员还是“优化”？名字不重要，钱才重要
公司说“你能力不行，我们优化一下”。你信吗？呵呵。法律上根本没有“优化”这个词。只有协商解除、过错性解除、无过失性解除、经济性裁员。所以别管HR怎么包装，你要看的是他们给不给钱。
员工：公司说我试用期不合格，直接让我走，合法吗？
律师：这要分两头说。如果公司真能拿出你“不符合录用条件”的证据，比如考核表、具体标准，那你没话说。但如果只是随口一说，或者标准根本没告知过你，那就是违法解除。记住——举证责任在公司。
员工：公司没提前30天通知就让我滚，怎么办？
律师：代通知金了解一下。合法解除但没提前通知，要额外给一个月工资。也就是传说中的“N+1”里的那个“1”。当然，如果你自己同意当天走，那是另一码事。
员工：N到底怎么算？
律师：N=你的工作年限。每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月。比如你干了3年零7个月，N就是4。别算错了。
员工：月工资按什么标准？包含奖金吗？
律师：按你离职前12个月的平均应发工资，不是实发。奖金、津贴、加班费全算进去。别被HR用底薪忽悠了。
员工：公司说我是“严重违纪”，一分钱不给，真拿他没办法？
律师：严重违纪要够“严重”。迟到一次算严重？开玩笑。法律上要求有明确制度、且制度经过民主程序、还要公示给你。三者缺一，他凭什么解雇？去打仲裁，基本你能赢。
二、加班这盘账，算清楚能气死你
说实话，加班这事最奇葩。公司让你加班的时候笑脸相迎，给钱的时候就开始装傻。
员工：我自愿加班的，有加班费吗？
律师：看情况。如果公司没安排，你自己赖在工位上刷手机，那真的没有。但如果是公司规定了任务量，你干不完必须加班，或者领导在微信群里喊“今天必须搞定”，那就算事实加班，得给钱。
员工：加班费怎么算？
律师：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日（比如国庆那天）加班，3倍工资。记住，是另外支付，不是包含你的正常工资。
员工：公司说“调休”替代加班费，合法吗？
律师：平时加班和法定节假日加班，不能调休，必须给钱。只有休息日加班，公司才有权选择调休或给钱。别被“调休”两个字忽悠了。
员工：实行“996”的公司，说已经申请了“综合工时制”，就不用给加班费了？
律师：综合工时制有审批限制，不是随便就能批的。而且就算批了，超过法定工作时间的部分还是要给1.5倍工资。法定节假日加班照样3倍。别信那种“综合工时就是随便调”的鬼话。
员工：我保留考勤记录，但公司不承认，怎么办？
律师：截图、邮件、钉钉打卡记录、工作群聊天记录，全保留。仲裁时如果你拿出初步证据，公司不认可就要反证，否则采信你的。所以证据意识要强。
三、被迫离职，不仅不丢人，还能拿钱走人
有些公司特别恶心，不辞退你，就变着法儿折磨你。调岗、降薪、让你坐冷板凳。这时候怎么办？
员工：公司单方面调岗，我不去，算旷工吗？
律师：这得看调岗是否合理。如果岗位完全变了、待遇降了、地点跨城市了，而且没有协商一致，那就是违法变更合同。你拒绝去新岗位，不叫旷工。但最好书面提出异议，留下证据。
员工：公司拖欠工资，我可以直接离职并要求赔偿吗？
律师：可以。根据《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。这就是所谓的“被迫解除”。但记得要书面通知公司，写明原因。
员工：公司不交社保，我能拿补偿吗？
律师：当然能。不交社保或者少交，你解除合同后照样拿N。而且你还可以要求公司补缴社保，或者赔偿损失。不过社保问题仲裁可能不受理，要去社保稽核投诉。
员工：我主动辞职，还能拿N吗？
律师：一般情况下，主动辞职没得拿。但如果是因为上面说的公司违法在先，你被迫辞职，那就不是“主动”，而是“被迫”，照样拿钱。
四、签合同那些坑，踩一个就完蛋
入职的时候火急火燎让你签字的，往往是坑。合同不仔细看，后面有得哭。
员工：入职一个月了还没签合同，违法吗？
律师：违法。超过一个月不满一年不签，你要双倍工资。最多能拿11个月的双倍。别高兴太早，双倍工资的时效是1年，过期不候。
员工：签了“空白合同”，被公司填了不利条款，怎么办？
律师：空白合同是法律禁止的。但举证难。如果你能证明签的时候是空白的，那合同无效。但实际中很难证明。所以千万别签空白合同。任何被涂改的地方，都要你确认。
员工：合同里写“自愿放弃社保”，有效吗？
律师：无效！社保是法定义务，放弃的承诺违反法律强制性规定，一文不值。即使你写了“自愿放弃”，照样可以要求公司补缴，并且还能以未缴社保为由解除合同拿N。
员工：试用期可以随便约定吗？
律师：不能。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不超过六个月。同一公司只能约定一次试用期。试用期工资不得低于正式工资的80%。
员工：公司让我签“竞业限制协议”，是不是以后就不能去同行了？
律师：竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。普通员工签了也大概率无效。而且公司必须在你离职后按月给经济补偿，否则你可以不遵守。记得，不给钱就无效。
五、仲裁还是法院？别怕，就是走流程
很多人一听到“仲裁”就觉得麻烦。其实劳动仲裁是免费的，而且效率还可以。别怕。
员工：劳动仲裁要什么材料？
律师：申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据清单。证据越多越好。开庭也不可怕，公司比你更怕。
员工：仲裁赢了，公司不给钱，怎么办？
律师：拿仲裁裁决书去法院申请强制执行。如果公司账户没钱，可以申请列失信名单，老板坐不了高铁飞机。
员工：仲裁时效多久？
律师：劳动仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害时起算。但是！如果拖欠工资这种持续状态的，没有时效问题。离职后一年内必须提出，否则就真没戏了。
员工：对仲裁结果不服，怎么办？
律师：收到裁决书15天内向法院起诉。过了15天就生效了。所以别拖。
好了，就这些。说实话，劳动法不是用来背的，是用来防身的。你不需要成为专家，但至少别在被人欺负的时候，还不知道自己手里有牌。
愿你别用上这些知识。但你一定要知道。