2026-09-14 00:09:43 作者：zhouenlong
分类：法律知识
太多打工人来找我咨询劳动纠纷，十个人里有九个都踩过坑，要么是公司乱搞试用期，要么是离职被扣工资，真的气人。
试用期相关常见问题解答
1. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多不能超过6个月。很多公司动不动约定一年试用期，这直接违法。懂？
2. 试用期工资可以随便给吗？
答：不行，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。三个条件取最严要求，少一分都可以告！
劳动法试用期工资标准文书范本
3. 试用期单位可以不给交社保吗？
答：纯属扯谎。只要建立劳动关系，就必须交社保，试用期包含在劳动合同期限内，不交直接去社保部门投诉，一投一个准！
4. 试用期没签合同能要赔偿吗？
答：当然能。入职超过一个月没签劳动合同，从第二个月开始，就得付双倍工资。哪怕是试用期，也得签合同，别被公司“转正再签”的鬼话骗了。
5. 试用期单位可以随便辞退人吗？
答：当然不行。辞退得拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件还得是提前公示过、你明确知晓的，空口白牙说你能力不行，那就是违法辞退，要给赔偿金。
6. 试用期离职需要提前多久打招呼？
答：提前三天就行。不管合同怎么写要求提前一个月，那个约定无效，劳动法就认提前三天，到期你就能走，不给走扣工资就是违法。
7. 同一个单位可以约定好几次试用期吗？
答：不行。同一个用人单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。你调岗也好，离职后再回来也好，都不能再约定试用期，再约定就是违法。
8. 只签试用期合同合法吗？
答：不合法。这种情况直接视为没有试用期，那份合同就是正式劳动合同，所有试用期的约定都不算数。
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9. 主动提离职，单位不批怎么办？
答：提前三十天书面提了，到期直接走，不需要任何人批准。保留好你提离职的证据就行，邮件、聊天记录、书面签收记录都可以，别被领导的“不批就不能走”唬住。
10. 被迫离职能要经济补偿吗？
答：当然能。比如单位不给交社保、拖欠工资、不提供合同约定的劳动条件，你以这些理由提离职，每工作满一年就能拿一个月工资的补偿。别傻傻主动写“个人原因离职”，亏的是你自己。
11. 被违法辞退了，能拿到多少赔偿？
答：违法辞退是双倍的经济补偿，也就是常说的2N。工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资，实打实的。
12. 离职当天可以要求结清全部工资吗？
答：当然可以。很多公司说要等到下个月统一发薪日，说实话，法律规定离职当天就得结清全部工资，不过实践中很多单位都是走统一发薪日，只要不拖欠太久其实也没必要闹，但是如果故意拖一两个月不给，直接仲裁，别客气。
13. 绩效考核不达标，单位就能无赔偿辞退吗？
答：扯淡。绩效考核不达标，单位要么给你培训，要么给你调岗，之后还是不达标的，才能提前三十天通知解除合同，还要给经济补偿，直接辞退就是违法，一分赔偿都不能少。
14. 加班能要加班费吗？怎么算？
答：当然能。工作日加班按1.5倍工资算，周末加班又不安排调休的按2倍算，法定节假日加班按3倍算。而且法定节假日的加班费不能用调休抵消，必须给现金。
15. 主张加班，考勤证据是谁提供？
答：用人单位提供。你说你加班了，单位说你没加，那单位得拿出你没加班的考勤记录，拿不出来就认你说的，这个法律明确规定的，别慌。
劳动争议工伤认定申请表模板
工伤与社保常见问题解答
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16. 没交工伤保险，出了工伤就只能自认倒霉吗？
答：哪有这种道理。没交工伤保险的话，所有工伤待遇都由单位出，一分都少不了你的，该申请工伤认定就申请，该仲裁就仲裁，别怂。
17. 试用期出了工伤，单位不用负责吗？
答：哪怕你只上班一天，只要建立了劳动关系，单位就必须负责，不管试用期有没有过，交没交社保，单位都跑不了。
18. 上下班路上出了车祸算工伤吗？
答：得满足两个条件，第一是非本人主要责任，也就是你不能是全责或者主责，第二是合理路线、合理时间，满足了就算工伤，别听单位一句“不算”就放弃自己的权益。
19. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：无效。哪怕你签字按手印了都没用。社保是强制缴纳的，是法律规定的义务，不能通过协议放弃，你随时可以要求单位给你补缴，单位不同意就去投诉，一告一个准。
20. 想去申请劳动仲裁，要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费，一分钱都不用出。很多人被忽悠说仲裁要花大几千，不敢去，其实成本低得很，只需要你花点时间准备材料就行，自己就能办，不用找律师都能赢简单的案子。
说实话，现在很多中小公司都在踩着劳动法的线乱搞，就是吃准了很多打工人不懂法，不敢维权。你自己懂了这些基础问题，至少能避开八成的坑，真遇到事了也不用慌，该维权就维权。
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文章名称：关于劳动法：试用期没签合同能要赔偿吗？
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