入职与试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要你进入单位干活，从用工第一天起劳动关系就成立了，一个月之内单位必须和你签书面合同。超过一个月没签？等着赔二倍工资就完了。
2. 试用期最长能约定多久？
这个要看劳动合同的总期限，合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限，最多六个月。别听单位瞎忽悠说要试一年，那是违法的。
3. 同一个单位换岗，能再次约定试用期吗？
不行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，哪怕你调岗、升职，都不能重新算试用期降你工资。这点很多企业玩套路，一定要记牢。
4. 试用期工资可以低于当地最低工资吗？
绝对不行。法律要求，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时两个标准都不能低于当地最低工资标准，哪个高按哪个来。
5. 试用期单位不给交社保合法吗？
当然不合法。只要劳动关系成立，单位就必须为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，哪来的“转正再交”一说？太多企业拿这个套路新人，遇到直接去投诉，一投一个准。
6. 简历造假单位就能直接开除吗？
那得看造的是什么假。如果是岗位要求的核心资质，比如招注册会计师你造了个资格证，那单位开除没问题。如果只是把工作经历拉长了半个月，或者虚报了一点点之前的工资，那单位直接开除，大概率是违法的，你照样能要赔偿。
7. 单位要求入职做体检，费用得自己出吗？
法律没强制要求单位出，但也没说让个人出。不过话说回来，要是单位指定体检机构要求你去，那这个钱一般得单位出，让你自己掏纯纯是抠门，不想招人就直说。
工资与离职常见问题解答
8. 单位拖欠工资，我能直接走人吗？
当然可以。单位不按时足额发工资，你可以随时提出解除劳动合同，还能找单位要经济补偿金，不用提前三十天打招呼。
9. 主动提辞职就一定没有补偿吗？
大多数情况是这样，但也有例外。要是你是因为单位不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些原因，逼得你不得不辞职，那就算你主动提，也能要经济补偿，对吧？很多人不知道这点，平白吃了大亏。
10. 被公司辞退，HR让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签！签了你就从被违法辞退变成主动辞职，一分补偿都拿不到。别信HR说的“签了才给你发最后一个月工资”“不签不给开离职证明”这种鬼话，坑死你没商量。
11. 法定节假日加班，只能给调休不给加班费吗？
不行。只有休息日加班可以用调休代替加班费，法定节假日加班，不管给不给调休，都必须给三倍工资，这个是死规定，没得商量。
12. 平时迟到单位能随便扣工资吗？
单位有合法公示的规章制度，偶尔迟到扣一点点没问题，但是你迟到一分钟扣你一天工资，那肯定是违法的，而且扣完之后你的应发工资不能低于当地最低工资标准。
13. 年假单位说不让休就不让休吗？
不对，你工作累计满一年就能享受带薪年假，单位确因工作需要不能安排你休的，得按你日工资的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作的工资，说白了就是额外给你发两倍工资。
14. 劳动合同到期单位不续签，需要给补偿吗？
要给，除非是单位维持或者提高原来的合同待遇，你自己不愿意续签，不然只要单位不续签，就得给你经济补偿，工作一年给一个月工资。
15. 经济补偿金的“N”是按应发工资还是实发工资算？
记住，是按你离职前12个月的平均应发工资算，就是扣社保个税之前的总工资，包括奖金、补贴、加班费都要算进去，很多企业给你按到手实发算，就是故意少给你钱，别被忽悠。
工伤与维权常见问题解答
16. 在上下班途中摔了，算工伤吗？
得看情况，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己下雨天走路滑摔了，或者自己骑车没稳住摔了，一般不算，别搞混了。
17. 没签劳动合同，受伤了就不能算工伤吗？
不对，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，比如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言，就能认定工伤，没签合同不影响你主张权利。
18. 工伤休息期间，单位只给发基本工资合法吗？
不合法！停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按你原来的正常工资标准发，不能只发基本工资或者最低工资，这个是非常常见的坑，很多人都中招。
19. 单位没交工伤保险，出事了就不管吗？
要是单位没给你交工伤保险，所有的工伤待遇都得由单位自己出，一分都不能少，别听单位说“没交社保找不着社保基金，我们也没办法”，那就是想赖账。
20. 我去申请劳动仲裁，要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费，一分钱都不用花，别听单位说“你去告啊，仲裁费诉讼费都够你受的”，纯纯忽悠你呢。
21. 主张权利要注意时效吗？
对，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖个两三年才想起来维权，到时候真的有理都难说了。
说实话，接触劳动纠纷快十年，见过太多普通劳动者，明明占理，却因为不懂法被企业拿捏，最后只能吃哑巴亏。劳动法本来就是偏向保护劳动者的，只要你占理，该找劳动监察找劳动监察，该申请仲裁申请仲裁，没什么好怕的。留好证据，比什么都重要。