说真的，我从业这几年，碰到的90%的劳动纠纷，都是公司拿着一堆看起来挺像回事的“规定”“协议”，欺负普通员工不懂法。今天把大家问得最多的21个劳动法问题掰碎了说，全是实打实能帮你避坑的干货。
入职阶段最容易被坑的5个问题
还有人问我，刚入职还在试用期，公司说不用交社保，转正再补，合法吗？纯扯。只要建立劳动关系，哪怕你只上了3天班，公司都必须给你交社保，什么转正再补、自愿放弃全是无效条款，真去仲裁一告一个准。别信HR说的“社保钱折成工资给你”，算下来你亏大了——医保断缴次月就不能报销，生育、工伤的保障全没了，真出事公司跑都跑不掉。
问：试用期最长能约定多久？
别信公司说“一年合同试用期3个月”，那是违法的。劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上或者无固定期的，试用期最多6个月。而且同一公司和你只能约定一次试用期，什么“调岗再试3个月”全是耍流氓。
问：offer发了之后公司又说岗位取消了，能要赔偿吗？
能。offer不是废纸，只要你接了offer，甚至为了这个工作辞了原来的，公司临时爽约，你完全可以主张缔约过失赔偿，少则半个月工资，多的能要到你空窗期的全部损失。我去年有个当事人，为了去那家公司辞了年薪30万的岗，对方临时缩招，最后判了4万多的赔偿。
问：入职的时候公司要押我毕业证原件，能给吗？
绝对不能给。任何公司扣押劳动者的证件原件都是违法的，真扣了直接打12333举报，劳动监察上门一查一个准，搞不好还要给公司开罚单。要看可以给复印件，上面标清楚“仅用于XX公司入职存档，他用无效”。
问：试用期工资打八折还低于同岗位最低档的80%，合法吗？
不合法。试用期工资不能低于同岗位正式工最低工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。我去年碰到个公司，试用期给北京最低工资2420，正式工同岗是5000，算下来打了不到5折，最后仲裁的时候直接把差额全补了。
在职期间你绝对不能忍的7个问题
问：公司强制要求加班，不给加班费也不让调休，怎么办？别傻呵呵的自己拍个工位照片就去仲裁。要留证据——加班审批记录、工作群的加班通知、你深夜提交工作文件的后台记录，这些才是硬通货。说实话，现在很多公司搞“自愿加班”那套，你真要告，就得把这些零散的证据串起来，不然光说“我天天加班到10点”，仲裁员根本不会信。
问：公司把我从总部调到郊区的分公司，我不想去，公司算我旷工合法吗？
看劳动合同怎么签的。如果合同里明确写了你的工作地点是北京市朝阳区，那公司单方面调去通州区甚至燕郊，完全属于变更劳动合同，你不同意的话，公司不能算你旷工。真敢按旷工开你，就是违法解除，要赔2N。
问：怀孕了公司要给我调岗降薪，合法吗？
纯扯淡。孕期、产期、哺乳期的员工，公司没有正当理由绝对不能调岗降薪——什么“你怀孕了干不了原来的活，去前台接电话吧”，那都是违法的。真碰到这种事，别主动提离职，就正常去原岗位上班，公司敢停你门禁、不给你发工资，直接仲裁要赔偿。
问：公司要求在朋友圈转发公司宣传内容，不转就扣工资，合法吗？
不合法。朋友圈是你私人的社交空间，公司没有任何权力强制你转发内容，更不能因为这个扣工资。我去年有个当事人，因为没转公司的招商海报，被HR扣了200块全勤，最后仲裁的时候不仅把钱要回来了，还因为公司乱扣工资多拿了5000的补偿。
问：上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
看责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算工伤——如果你自己骑车走神摔了，或者闯红灯被车撞了是主责，那不算。但如果是正常走斑马线被车撞了对方全责，哪怕没住院，都可以走工伤报销。
问：公司说绩效不达标要扣一半工资，合法吗？
先看绩效制度有没有你签字确认过。如果这个绩效制度从来没给你看过，也没经过员工代表大会讨论，那扣钱全是违法的。就算真的绩效不达标，扣完之后的工资也不能低于当地最低工资标准，不然就是耍流氓。
问：年休假公司说当年不休就清零，合法吗？
违法。累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假；满10年不满20年的10天；满20年的15天。年假当年没休的，公司要按3倍工资给你算，不能说清零就清零。什么“年假必须当年休完，过期作废”，全是无效规定。
问：公司让我签“保密协议”，离职后2年不能去同行业，但是不给竞业补偿，合法吗？
如果协议里没写补偿金额，或者公司连续3个月没给你打竞业补偿，那这个协议自动失效，你完全可以随便去同行业上班，不用受限制。别被那张纸吓住——没有钱的竞业限制，就是一张废纸。
离职阶段最容易被坑的8个问题
问：离职当天公司必须结清所有工资吗？很多人以为要等到下个月发薪日，其实不是。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。什么“工资要走公司流程，下个月15号统一发”，全是公司为了拖时间的借口，真较真的话，你完全可以要求当天结清。
问：我提前30天提了离职，公司不批，说没人交接不让走，怎么办？
记住，离职是你的法定权利，不需要公司批准。你只要提前30天把书面的离职申请（注意是书面，不是微信说一句）用EMS寄给公司HR和法定代表人，留好快递底单，30天之后不管公司批不批，你都可以直接走。要是公司敢扣你工资，直接仲裁。
问：公司让我签“自愿离职申请”，说签了才给开离职证明，能签吗？
绝对不能签。一旦你签了自愿离职，什么经济补偿金、违法解除的赔偿全没了。离职证明是公司必须给你开的，不管你是主动离职还是被辞退，没有任何附加条件。真碰到公司拿离职证明卡你，直接打劳动监察电话举报，分分钟给你解决。
问：被公司辞退，什么情况能拿N的补偿，什么情况能拿2N？
简单说，公司合法辞退（比如你医疗期满不能干活、客观情况发生重大变化合同履行不了），给N+1；公司违法辞退（比如没理由开你、三期员工随便开你），给2N。什么N就是你在公司干了几年，就给几个月的工资，不满半年算0.5，满半年算1。
问：离职的时候公司要我赔培训费，合法吗？
看情况。如果公司真的给你出了专项的培训费用，比如送你去国外参加专业培训，还签了服务期协议，那你没干满服务期就要走，确实要赔剩下的培训费。但如果就是公司内部给新员工做的入职培训，还要你赔培训费，纯扯淡——那是公司该做的成本，凭啥让你掏钱？
问：离职之后发现原公司没给我交够社保，还能找吗？
能。社保是强制缴纳的，哪怕你签了离职协议说“双方再无任何纠纷”，只要发现公司少交、漏交社保，你随时可以去社保稽核部门举报，要求公司补缴。这个诉求是不受时效限制的，别信HR说的“你都走了还回来找事”。
问：公司离职的时候要我签“无任何劳动争议的协议”，签了之后发现工资少算了，还能告吗？
看差额有多大。如果协议里的补偿金额比法定的少了三分之一以上，那你完全可以以“显失公平”为由要求撤销这个协议，重新要差额。但如果就是少了个几百块的全勤奖，那大概率仲裁不会支持你。说实话，签这种协议的时候一定要算清楚账，别脑子一热就签了字，回头再后悔就晚了。
问：离职的时候公司要扣我“工服折旧费”，合法吗？
我见过最离谱的公司，员工离职的时候要扣200块工服折旧费——那工服本来就是给员工干活用的，穿了半年还要扣钱，真当员工好欺负？最后仲裁的时候不仅把钱退了，监察部门还给公司开了5000的罚单。
不过话说回来，劳动法从来不是给公司当“枷锁”的，是给所有普通劳动者托底的。真碰到事别慌，也别想着“我斗不过公司”，你越怕，公司越敢欺负你。