1. 劳动法下主动辞职能不能要经济补偿金？
答：分情况。如果是你自己嫌工资低、想换更好的平台，裸辞走人的，半毛钱补偿拿不到。但如果公司存在以下情况：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益、强令冒险作业危及人身安全的——你哪怕当天递辞职信当天走，都能要到N倍的经济补偿金。要是公司以暴力威胁逼你劳动的，你甚至可以直接走，连工作交接都不用多费口舌。
2. 试用期公司随便开人是不是不用赔？
答：别天真。试用期开人，公司必须拿得出证据证明你”不符合录用条件”——光凭领导一句”我觉得你不合适”没用。要是拿不出实打实的考核记录、公示过的录用标准，那开人就是违法解除，要给2N的赔偿。真的，我上个月刚接了个案子，公司说试用期员工”气场不合”就开人，最后赔了两万多，图啥呢？
3. 没签书面劳动合同，最多能要多少双倍工资？
答：从你入职满一个月的第二天开始算，未签劳动合同的双倍工资最多支持11个月的差额。注意哦，这个是有时效的，从你知道权利被侵害之日起算一年，别等离职两三年了才想起来要，早就过时效了。
日常用工里的隐形坑
4. 公司让签的”自愿放弃社保协议”真的作数？
答：不作数。社保是强制缴纳的，自愿放弃的约定一律无效。哪怕你自己签了字按了手印，转头去社保稽核部门举报，公司还是得给你补缴。别信公司说的”给你补500块社保补贴就不缴社保”的鬼话，等你真生病了要报销、要退休领养老金的时候，那点补贴根本不够填窟窿。
5. 加班工资的计算基数到底怎么定？
答：别按公司说的”基本工资”算。如果你的劳动合同没明确约定加班工资基数，就得按你实际拿到的月工资总额算——包括基本工资、绩效、固定发放的补贴，不能把这些刨出去只算最低基本工资。很多公司就是在这个地方做手脚，一个月少给大几百的加班费。
6. 年休假没休完，离职的时候能不能折算成钱？
答：能。按照你日工资的300%算，其中包含你上班期间已经拿过的正常工资，实际要补的是200%的部分。注意哦，公司要是说”年休假过期作废”，那是违法的，只要你没主动书面提出来不休，就得给你折算。
7. 公司规章制度没让我看过，能不能拿它罚我钱？
答：不能。公司的规章制度要生效，必须满足两个条件：内容合法，经过民主程序制定，而且要让每个员工知晓。别说你从来没见过这个制度，就算公司在群里发过一次你没看到，只要拿不出你签收的证据，就不能拿这个制度约束你，更不能随便罚钱、开人。
8. 竞业限制协议签了之后，公司不发补偿怎么办？
答：等。连续三个月不发竞业限制补偿，员工可以单方解除竞业限制约定。要是公司连续三个月没给你打竞业限制的补偿，你就可以直接通知公司解除约定，之后你想去同行业上班都没人能管你。别一上来就说”协议签了我一辈子不能干老本行”，那是吓你的。
维权的时候别犯的低级错误
9. 劳务派遣的员工被辞退，找谁要赔偿？
答：找劳务派遣公司。你和派遣公司才是劳动关系，实际用工的公司只是把你退回去，要是派遣公司没有合法理由开你，就得给你赔。别找错主体，跑去找用工公司要赔偿，白跑一趟。
10. 公司把员工调到离家30公里的分公司，不去就算旷工？
答：不算。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致。要是公司调岗没有合理性——比如把你从市区调到远郊，还不提供交通补贴，也不降低你的通勤成本，你完全可以拒绝，公司要是按旷工开你，就是违法解除。
11. 疫情期间居家办公，公司能不能随便降薪？
答：不能。居家办公你正常提供了劳动，公司就得按原来的标准发工资。要是公司受疫情影响经营困难，也得和员工协商一致才能降薪，单方面发个通知就降工资的，全是违法。
12. 员工上班摸鱼被抓，公司能不能直接开除？
答：看情节。要是只是偶尔刷个短视频、聊两句天，公司就直接开人，那肯定是违法解除。但如果是连续多天严重影响工作，或者给公司造成了重大损失，那另说。别把”摸鱼”和”严重违纪”划等号，公司的尺子不能那么长。
容易被忽略的特殊规则
13. 工伤认定的申请时间到底是多久？
答：公司要在你受伤之日起30天内给你申请工伤认定。要是公司拖着不申请，你自己或者你的家属，可以在受伤之日起1年内去人社局申请。过了这个时间，再想认工伤就难了。
14. 公司要求员工入职交押金、扣证件，合法吗？
答：绝对不合法。不管是押身份证、毕业证，还是收服装费、培训费的押金，全是违法的。碰到这种情况，直接打12333举报，一告一个准。
15. 末位淘汰制让员工走，要不要给赔偿？
答：要。末位淘汰属于违法解除，需要支付2N赔偿。最高法早就明确说了，末位淘汰不属于”员工不能胜任工作”的情况，公司拿末位淘汰的理由开人，就是违法解除。别信什么”末位是正常的”，真要淘汰也得走法定的培训、调岗流程，不能直接开。真的，我见过太多公司拿末位淘汰当万能钥匙，开人的时候连赔偿都不想给，最后全输得明明白白。
16. 加班到凌晨打不上卡，是不是就不算加班？
答：不是。只要你能拿出证据证明你当天确实在加班——比如和领导的聊天记录、工作群的消息、当天提交的工作文档，哪怕没打卡，也能算加班。别被公司一句”没打卡不算”就打发了。
17. 员工主动提离职，公司能不能扣最后一个月工资？
答：不能。工资必须在离职当天结清，不管你是主动辞的还是被开的，公司都不能以”没交接完””给公司造成损失”为理由扣你工资。真有损失的，公司得拿证据走法律途径要，不能直接从工资里扣。
18. 退休返聘的人员受伤，能不能算工伤？
答：分情况。要是你已经领了养老金，那和公司是劳务关系，不算工伤，得按人身损害要赔偿。要是你还没领养老金，只是到了退休年龄，那还是劳动关系，可以认工伤。