试用期&离职：最容易踩坑的两大环节
上周接了个刚毕业的小姑娘的咨询——试用期第89天，离转正还差1天，HR把她叫到会议室，说“你不符合岗位要求，今天办离职”。
她攥着手机问我：试用期被无故辞退，劳动法真的能帮你要到赔偿吗？
能。
我见过太多刚毕业的小孩，被HR一句“试用期双向选择”哄走，连仲裁时效都过了才哭着找律师。真的亏到姥姥家。
首先说清楚：公司以“不符合录用条件”辞退试用期员工，必须同时满足三个条件：第一，有书面的、你签字确认过的录用条件；第二，有你不符合的具体证据（比如业绩考核表、违纪记录，不是HR拍脑袋说“你沟通不好”）；第三，辞退决定必须在试用期内做出。缺一个，就是违法辞退，要赔2N。劳动仲裁的时效是1年，从你知道被辞退那天起算，别拖。
问：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，最多6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期——别信公司说“调岗后再约定试用期”，违法。
问：试用期工资打8折合法吗？
答：合法，但有底线。试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。比如转正工资5000，试用期最少得给4000，还得比当地最低工资高——要是当地最低工资2590，那4000没问题，但要是给2000，哪怕你同意了，也是违法的。
问：公司不给交试用期社保，违法吗？
答：违法。劳动关系自用工之日起建立，不是从转正之日起。哪怕你只上了1天班，公司也得给你交社保。别信HR说“转正后再补”，补是补，但你要是在试用期出了工伤，没社保的话，所有赔偿都得公司出——但很多小公司会跑路，哭都没用。
问：提前30天提离职，公司不放人怎么办？
答：不用公司同意。你只要提前30天以书面形式（邮件、EMS快递，别用微信口头说）通知公司，30天后就能直接走。要是公司扣你工资，直接仲裁。不过话说回来，要是你急着走，和公司协商一致也可以，别硬刚，除非公司有违法的地方（比如拖欠工资、不交社保）。
问：离职时公司扣工装费、培训费，合法吗？
答：工装费绝对违法——这是公司的经营成本，不能转嫁给员工。培训费的话，只有公司给你做了专项技术培训（比如送你去国外学专业软件，花了真金白银，有发票），并且签了服务期协议，你提前走才能扣，而且扣的钱不能超过剩余服务期对应的培训费用。普通的入职培训、岗位培训，一分钱都不能扣。
社保&加班：藏在工资条里的隐形坑
问：周末加班不给加班费，给调休可以吗？
答：可以。休息日（周末）加班，公司可以选择安排调休，或者给2倍工资。但要是调休没在1个月内安排？那得给加班费，不能无限期拖着。
问：法定节假日加班，能只给调休不给三倍工资吗？
答：绝对不行。法定节假日（比如春节、国庆、五一）加班，必须给3倍工资，不能用调休抵扣。很多公司会说“节假日加班给你算调休”，这是违法的。别妥协。
问：公司要求“自愿加班”，能要加班费吗？
答：看情况。要是你自己为了赶工作主动加班，没经过公司安排，那很难要。但要是公司有明确的加班制度（比如要求每天必须加班2小时，或者下班开会、周末团建算工作），哪怕写着“自愿”，也是强制加班，得给加班费。我见过太多公司把“自愿加班”当挡箭牌，其实就是变相压榨。
问：社保按最低基数交，违法吗？
答：违法。社保基数应该按你上一年度的月平均工资（包括奖金、补贴）来交，不是按当地最低基数。比如你月工资1万，公司按3000的最低基数交社保，你可以去社保部门投诉，要求公司补缴。不过话说回来，很多公司都这么干，仲裁不管社保补缴的事，得找社保稽核部门。
问：签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：无效。社保是强制缴纳的，不是你想放弃就能放弃的。哪怕你签了字，按了手印，公司还是得给你交社保。要是因为这个你离职了，还能要经济补偿金（N）。
问：年休假没休，能要三倍工资吗？
答：能。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。要是公司没安排你休年休假，得按你日工资的300%支付报酬（其中包括正常工作期间的工资，所以实际额外给200%）。别信公司说“年休假当年不休就作废”，这是违法的，年休假可以跨1个年度安排。
问：被公司辞退后，失业金怎么领？
答：得满足三个条件：第一，失业前公司和你已经交满1年社保；第二，不是你主动离职的（比如被辞退、公司破产）；第三，已经办理失业登记，有求职要求。失业金的标准是当地最低工资的80%左右，交满1年能领3个月，交满10年能领24个月。别错过，很多人不知道自己能领。
维权实操：别等公司把证据耗没了才动手
问：竞业限制协议没给补偿金，要遵守吗？
答：不用。竞业限制期限最长2年，公司必须在竞业限制期限内按月给你补偿金（一般是你离职前12个月平均工资的30%左右，不能低于当地最低工资）。要是公司3个月没给补偿金，你可以要求解除竞业限制协议，不用再遵守。别信公司说“签了就得遵守，不管给不给钱”，违法。
问：公司逼你主动离职（调岗降薪、穿小鞋），能要赔偿吗？
答：能。调岗降薪必须经过你同意，并且不能具有侮辱性或惩罚性。比如把你从经理调到前台，或者把你从办公室调到偏远的厂区，这就是变相逼离职，你可以以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，要经济补偿金（N）。别傻乎乎主动提离职，主动提的话一分钱都没有。
问：劳动仲裁要花钱吗？
答：不用。劳动仲裁是免费的，连律师费都可以要求公司承担（只要你赢了，并且有律师代理）。别因为怕花钱就放弃维权，很多小公司就是吃准了员工不敢仲裁。
问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：很多东西都可以。比如工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作邮件、微信工作群聊天记录、同事的证言。只要能证明你在公司干活，公司给你发工资，就算没有劳动合同，也能认定劳动关系。我见过太多没有劳动合同的案子，最后都赢了。
问：仲裁时要带哪些证据？
答：分情况。比如要赔偿金的，得带辞退通知、劳动合同、工资流水；要加班费的，得带考勤记录、加班的证据（比如下班的打卡记录、工作邮件、微信聊天记录）；要社保的，得带工资流水、社保缴费记录。所有证据都要打印出来，按顺序整理好，仲裁庭会给你对方的证据，你也可以质证。
问：公司拖欠工资3个月，能直接走吗？
答：能。公司拖欠工资、未交社保、未提供劳动保护的，你可以随时解除劳动合同，不用提前30天通知，并且可以要经济补偿金（N）。别等公司把工资拖没了才走，到时候公司跑路，你什么都拿不到。
问：仲裁裁决后公司不给钱，怎么办？
答：去法院申请强制执行。仲裁裁决书生效后（一般是15天内双方都没起诉），公司要是不给钱，你可以拿着裁决书去公司所在地的法院申请强制执行，法院会冻结公司的账户、查封公司的财产，帮你要钱。别担心，很多公司就是怕强制执行，一收到法院的通知就给钱了。
说实话，劳动法不是给你摆样子的，是真的能用来维权的。别等到被坑了才想起翻法条，平时多留个心眼，证据存好，比什么都强。