入职头3个月最容易踩的坑，全是大家问爆的问题
1. 试用期最长能约定多久？
别信公司说的”先试6个月看看”，劳动合同期限3年以上或者无固定期限的，试用期最多才能6个月。签1年合同想给你3个月试用期？纯纯违法。别签字。
2. 试用期工资能打8折吗？
可以，但不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。要是给你开的试用期工资比本地最低工资还低？别犹豫，留好工资条直接告。
3. 入职第一天必须签劳动合同吗？
不是，最多给1个月宽限期，超过1个月不满1年没签的，要给双倍工资。我见过最离谱的公司，员工干了8个月才想起签合同，最后赔了7个月双倍工资，老板拍桌子都没用。
4. 公司要求交入职押金、押证件合法吗？
违法。任何收押金、押身份证学历证的操作，全是违反劳动法的。碰到这种直接打劳动监察电话，比你跟HR掰扯半小时管用。
5. 入职后公司不给交社保，说干满半年再补，能信吗？
别信。社保是入职当月就得缴的，哪怕你刚干了3天，公司也得给你缴对应月份的（当然实操里可能按整月算，但绝对没有”满半年再交”的说法）。
6. 公司让签自愿放弃社保的协议，签了有效吗？
无效。这是强制无效的条款，哪怕你按了手印，后面反悔要公司补社保，仲裁和法院全支持你。
7. 还在试用期，公司说不符合录用条件就开人，要给补偿吗？
得看情况。公司得拿得出你不符合录用条件的实打实证据——比如你应聘的是运营岗，当初明确给过你考核标准是每月10w播放，你连续两个月只做了1w，那开人不用给补偿。要是公司啥证据没有，就嘴说”你不合适”？那属于违法解除，要赔2N。
8. 公司说入职前的背景调查没通过，就算已经发了offer也能不算数？
不对。offer发了之后你因为拒了别的offer产生的损失，公司得赔。比如你本来已经拿到另一家的offer，为了来这家推了，结果这家临时反悔，你可以要赔偿。
离职阶段扯不清的账，每一条都关系到你能拿多少钱
9. 主动提离职，必须等30天才能走吗？
一般情况是，但要是公司有违法情况——比如欠薪、不交社保、强迫你调岗降薪，你随时可以走，不用等30天。别傻乎乎写了离职申请就天天在公司耗，公司欠你3个月工资没发的当天，你收拾东西就能走，还能要经济补偿金。
10. 离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
工装是公司必须提供的劳动条件，扣钱违法。培训费的话，得是公司真的花了钱给你做了专项技能培训，还签了服务期协议，才能按剩余服务期比例扣。那种入职3天给你做的规章制度培训，也好意思扣钱？纯纯抢钱。
11. 大家常说的经济补偿金N，基数是按基本工资算吗？
错。N的计算基数是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、补贴、加班费，不是公司给你算的那个拆得七零八落的基本工资。举个例子，你每个月基本工资5k，加上绩效、补贴、加班费一共拿9k，那N就按9k算，不是5k。
12. 那N+1里的” +1″到底是什么？
很多人以为是公司辞退你就必须给的，错。这个+1的代通知金，只有三种情况才需要给：一是你生病医疗期满了干不了原来的活，也干不了公司给你安排的新活；二是你能力够不上岗位要求，培训完或者调完岗还是不行；三是公司搬去了跨城市的新地址，你不愿意跟着去。除此之外的裁员、违法解除，要么给N，要么给2N，没有什么+1的说法。
13. 离职的时候年假没休完，能折成钱吗？
能。按你日工资的300%算，其中包含你本来上班已经拿的100%工资，实际额外给你200%。比如你还有5天年假没休，日工资300，那就能多拿3000块。别不好意思要，这是你应得的。
14. 公司说离职当月的社保要全部从你工资里扣，合法吗？
不合法。只要你当月在公司上过哪怕1天班，公司就得承担公司该缴的那部分社保，全让你出就是违法。
15. 竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
不是。首先竞业限制最多不能超过2年，其次，你离职之后公司得按月给你发竞业限制补偿，要是连续3个月没给你打钱，你可以直接说这个协议不算数了，想干啥干啥。
16. 离职证明上公司故意写你”被辞退””工作表现差”，能要求改吗？
能。离职证明只能写劳动合同期限、解除劳动合同的日期、岗位、在本单位的工作年限，别的乱七八糟的评价全不能写，写了你就可以要求公司重新开，造成损失的还能要赔偿。
仲裁阶段没人敢随便说的实操细节
17. 申请劳动仲裁要交钱吗？
不要。一分钱都不用花。很多人一听要告公司就怕花钱，其实从立案到拿裁决书，全免费。
18. 仲裁的时效是多久？
1年。从你知道自己权益被侵害那天开始算。比如公司欠你2023年10月的工资，那从2023年11月你该拿工资没拿到那天开始算，1年之内都可以告，过了时效就麻烦了。
19. 手里没有劳动合同，能告赢公司吗？
能。只要你有微信的工作聊天记录、上班的打卡记录、工资转账记录、工牌、工作群截图，这些全可以当证据。我见过好几个当事人，啥书面材料都没有，就靠每天拍的办公室打卡视频，最后把公司告赢了。
20. 仲裁的时候必须请律师吗？
不一定。要是涉及的钱不多，比如就欠了几千块工资，自己带着证据去说清楚就行，没必要花大几千请律师。但要是涉及违法解除要赔十几万的，还是建议找专业的人帮你捋证据，别自己瞎讲把关键证据漏了。
21. 公司在仲裁的时候说你”严重违反规章制度”，就一定能赢吗？
不一定。首先这个规章制度得是当初经过员工代表大会讨论过，还真的公示给你看过的，不是公司HR随便在网上抄一份盖个章就算数的。其次，得真的有你违反制度的实锤，比如制度说迟到3次算严重违纪，你得有实实在在的3次迟到记录，不能HR嘴说你迟到了就算数。
22. 赢了仲裁之后，公司还是不给钱怎么办？
可以直接拿着裁决书去法院申请强制执行，法院会直接划公司账户的钱给你，还会把公司拉进失信名单，限制老板高消费。别担心公司耍赖，真到这一步，大部分老板都不想为了几万块钱影响自己坐高铁飞机。
23. 仲裁期间能不能找新工作？
当然可以。除非你和公司签了合法有效的竞业限制协议，不然你在仲裁的这两三个月里，正常找新工作上班完全没问题，别被公司说的”你要是敢去新公司上班我们就不赔钱”给吓住。
24. 加班的证据要怎么留？
别光靠公司的打卡记录，自己平时加班的时候，把和领导聊工作的微信记录、晚上办公室拍的带时间戳的照片、加班时候的工作成果文件全存好。很多公司仲裁的时候会偷偷把你的打卡记录删掉，你手里有自己的证据，才不会被坑。
25. 公司说你是”自愿加班”，不用给加班费，合法吗？
只要你加班是经过领导安排或者默许的，不管是不是”自愿”，只要有证据证明你确实在加班，就得给加班费。那种领导在群里@所有人说”今天大家加完班再走”，你就算是”自愿”留下来的，也得给钱。
说真的，太多人对劳动法的认知还停留在”公司说啥就是啥”的阶段，明明自己占理，还被HR两句话就哄得签了自愿离职申请，最后啥补偿都拿不到。别当软柿子。