劳动仲裁律所敢接‘员工手里没任何直接证据’的案子吗？

上周在仲裁委门口碰到个姑娘，攥着半张皱巴巴的考勤表，蹲在台阶上哭。说之前咨询的律所一听她连劳动合同都没签，直接让她回去等，等了俩月没信，公司都快注销了。我当时就想，很多人对劳动仲裁律所的误解，真的比欠薪还离谱。

这些问题，你找律所之前一定要先问

1. 劳动仲裁律所敢接“员工手里没任何直接证据”的案子吗？别听有些律所吹“没证据也能赢”，那是骗你交代理费的。真的敢接的，都是会先帮你捋证据链的——比如你只有工服、工牌的照片，还有跟部门主管的微信聊天记录里提过“这个月绩效扣了200”，我们能帮你把这些零散的东西拼成能打仲裁的链条。真的啥证据都没有，连你在这公司上过班都证明不了的，神仙也接不了。 2. 劳动仲裁律所的收费，是不是都是按标的额抽成？分情况。北京、上海这边的劳动仲裁律所，一般两种收费模式：一种是固定收费，不管最后要回来多少钱，就收一笔，适合标的额不大的，比如就欠万八千工资的；另一种是风险代理，前期只收个基础的差旅费，最后赢了拿到钱再抽成，比例一般在15%-30%之间。哦对了，别信那种“赢了才收费，输了一分不要”的，大多是套你签合同的时候埋坑，最后哪怕你拿到1000块，也得按他们算的标的额给提成。 3. 找劳动仲裁律所，是不是要找专门只做劳动案子的才靠谱？说实话，90%的综合律所里，劳动案子都是刚入行的实习律师练手的活。为啥？劳动案子钱少，费时间，动辄要开两三次庭，还要跟仲裁委、法院跑流程，老律师都不愿意接。真的专门做劳动仲裁的律所，哪怕规模小，经验都比综合所的万金油强——毕竟人家一年办几百个案子，什么奇葩情况没见过？对吧。

4. 劳动仲裁律所会不会跟公司的律师串通，故意压低赔偿额？这话真的不是空穴来风。我们之前碰到过当事人找的律所，跟公司的法务是大学同学，最后调解的时候直接劝当事人把2n的赔偿降到n，转头就跟公司收了顾问费。怎么防？签委托合同的时候，一定要把“不得与对方存在未披露的利害关系”写进去，真碰到串通的，直接去律协投诉，一投一个准。 5. 公司说要跟我和解，我的劳动仲裁律所会不会拦着我不让和解？分人。有些律所巴不得你多打几轮，最后拿更多的风险提成，当然会拦着你和解。但靠谱的律所，会先帮你算清楚账——比如现在和解能拿到80%的钱，但是要花半年时间打官司，拿到100%的钱，哪个更划算，会给你列得明明白白，不会替你做决定。 6. 劳动仲裁律所能不能帮我代我出庭，我不用自己跑？当然可以。但是要注意，有些律所收了你的钱，开庭的时候派个实习生去，连你的案子事实都没搞清楚，上去念稿子都念错。委托的时候一定要写清楚，出庭的律师是跟你对接的主办律师，不是其他人。 7. 我之前自己去仲裁了，现在还能找劳动仲裁律所接案子吗？能。但是要看你之前做到哪一步了。要是还没开庭，找律所接很方便，把之前交的材料、仲裁委给的开庭通知给律师就行；要是已经开完庭等裁决了，这时候再接，律师能做的空间就很小了，毕竟你之前开庭说的话已经记录在案了，再改就难了。 8. 找劳动仲裁律所，能不能先看律师之前办过的同类案子的判决书？必须要。别看律所印的宣传册上写的“胜诉率99%”，那都是挑着写的。你直接让他拿你同类情况的判决书，比如你是被违法辞退的，就让他拿之前办的违法辞退的案子，看最后判了多少钱，有没有出现过漏算的情况。哦对，中国裁判文书网都能查到，别光听他说。

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9. 劳动仲裁律所会不会收了钱就不管事，发微信半天不回？太常见了。我们所之前接的转委托的当事人，之前找的律所在交完钱之后，连仲裁委的开庭通知都忘了告诉当事人，最后当事人缺席，按撤诉处理了，差点把人逼得要跳楼。你说闹不闹心？好好的一个案子，就因为律所不上心，白白浪费了几个月的时间。怎么避坑？找之前就问清楚，对接你的人是专职律师还是销售，要是销售跟你吹得天花乱坠，转头把你案子扔给律师，你发微信永远要等半天。 10. 公司是外地的，我在本地上班，找本地的劳动仲裁律所能管吗？能。根据法律规定，劳动合同履行地的仲裁委就有管辖权，你在本地上班，哪怕公司注册在千里之外，本地的仲裁委就能管，本地的律所当然能接。 11. 我要告公司没给我交社保，劳动仲裁律所能接吗？说实话，大部分劳动仲裁律所不太愿意接纯社保的案子。为啥？因为社保的问题，大多是归社保稽核部门管，仲裁委很多时候不受理。真要接的话，也是得结合着其他诉求一起，比如因为公司没交社保，你主动提离职要经济补偿金，这种才是劳动仲裁的受理范围。 12. 劳动仲裁律所的风险代理，会不会最后算的提成比例特别高？法律有规定的，劳动案子的风险代理，最高不能超过标的额的30%。但是有些律所会玩文字游戏，比如标的额不算你实际拿到的钱，算你一开始申请的金额，哪怕最后调解只拿到一半，也要按一开始的申请额算提成。签合同的时候一定要把提成的计算基数写清楚，是实际到账的金额，不是申请的金额。 13. 我是孕妇，被公司违法辞退了，找劳动仲裁律所需不需要多花钱？别信有些律所说的“特殊群体案子要加价”，那是宰熟。孕妇被违法辞退的案子，本来就是法律明确支持2n赔偿的，证据链也清晰，只要是正常做劳动案子的律所，收费跟普通的案子没区别。 14. 找劳动仲裁律所，能不能砍价？能。但是别砍得太狠。有些律所你砍价砍到一半，转头就把你的案子扔给实习生办，最后省了几千块钱，少拿了几万块赔偿，得不偿失。一般来说，收费比市场价低个20%左右是正常的，低太多的，你自己想想为啥。

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15. 劳动仲裁律所会不会为了赢官司，教我伪造证据？别信。真的。教你伪造证据的律所，本质上是把你当耗材。我们见过太多当事人，听了有些律所的馊主意，伪造考勤记录、伪造加班审批单，最后被公司查到，不仅仲裁输了，还被公司反诉名誉侵权，得不偿失。靠谱的律所，绝对不会让你碰伪造证据的红线。 16. 我跟公司的关系还没闹僵，找劳动仲裁律所咨询会不会被律所卖了？有可能。之前有个当事人，本来只是想咨询下加班费怎么算，结果律所转头就把他的联系方式给了他公司的法务，最后公司直接把他调去偏远的分公司逼他主动离职。怎么防？咨询的时候，别一上来就把公司全名、自己的全名全说出去，等确定要委托了，再给详细信息。 17. 劳动仲裁的裁决下来了，公司不服要去法院起诉，之前找的律所还要再收一次费吗？看合同怎么签的。很多律所的收费，只是包含仲裁阶段的服务，到了一审、二审阶段，是要另外收费的。签委托合同的时候一定要问清楚，服务范围是到仲裁裁决，还是到最终拿到钱为止，别到时候开庭了才发现，律师说要再交一笔钱才能继续接。 18. 我手里有公司的考勤记录，但是是我自己从系统里导出来的，没有公司盖章，劳动仲裁律所能帮我把这个证据用上吗？能。但是要配合其他证据一起。比如你导出来的考勤记录，跟你之前跟主管的聊天记录里的加班时间能对上，跟你在加班当天发的工作邮件、微信工作群的消息能对上，哪怕没有盖章，仲裁委也会认可。这就是专业律所的作用，不然你自己交上去，仲裁委直接以“没有公章，真实性不认可”给打回来。 19. 找劳动仲裁律所，是不是名气越大的所越好？真不一定。很多大所的劳动部门，一年收你几万块的代理费，最后给你办案的还是刚毕业的实习律师。反而是那种专门做劳动案子的小所，老板自己就是一线办案的，跟你对接完就自己上手办，责任心强得多。 20. 我要是最后跟公司调解了，没开庭，劳动仲裁律所的费用能不能退一部分？看合同。一般来说，只要律师已经帮你走了立案流程、跟对方谈过了，哪怕最后调解了，也是不退费的。但是你可以在一开始签合同的时候就提，要是调解结案的话，退10%-20%的费用，大部分律所都是愿意的。毕竟打劳动仲裁的人，大多都是被公司逼到没办法的普通人，赚这份钱，得有点良心。

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