在互联网公司干了11年，项目组被裁的时候HR跟他说，按规定最多给12个月的离职补偿，算下来14万。他签协议前刚好刷到我的朋友圈，抱着试试的心态过来问了一句，最后算下来，公司违法解除要付2N，足足22个月工资，比HR给的数多了12万。
真的。
太多人在劳动关系里被公司的话术PUA，明明该拿的钱不敢拿，明明被侵权了还觉得是自己的问题。
基础劳动关系类：你以为的常识，其实一半是错的
1. 入职当天没签书面劳动合同，是不是公司就违法了？
别慌。法律给了公司1个月的缓冲期。从你入职当日起算，满30天的次日还没签书面合同，公司才需要向你支付未签合同的二倍工资差额。上周有个刚毕业的小姑娘，入职第22天就抱着电脑来咨询，说公司不签合同要赔她钱，纯纯白跑一趟，连立案材料都不用准备。
2. 公司让我签的自愿放弃缴纳社保承诺书，真的不算数？
真的。社保是强制缴纳的，不属于员工和公司可以私下协商放弃的范畴。哪怕你签了字按了手印，只要事后去社保稽核部门投诉，公司该补的单位部分、滞纳金一分都跑不掉，那份承诺书从落笔的那一刻起，就是一张废纸。
3. 试用期最长能约定多久？是不是公司想定多久就定多久？
想什么呢。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，试用期最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多6个月。我见过最嚣张的公司，给3个月期限的劳动合同定了6个月试用期，最后判赔了当事人整整5个月的工资差额。真的离谱。
4. 试用期公司说我不符合录用条件，就能随便开人？
哪有这么容易。公司得拿出实打实的证据：当初招你的时候明确写了录用条件、有你签字确认的考核记录、证明你确实达不到标准的材料。空口一句”你不符合要求”就想赶人？直接算违法解除，要付2N的赔偿金。
5. 公司把我调到离家30公里的分公司上班，我不去就算旷工？
看情况。如果当初劳动合同里明确写了公司有权根据经营需要调整工作地点，且调整后没有大幅降低你的工资待遇、没有明显增加你的通勤成本，那你确实得配合。要是直接把你从市区调到郊县，工资还降了20%？不去就不去，这属于公司单方面变更劳动合同，你拒绝完全合理。
6. 我在公司干了10年，是不是必须签无固定期限劳动合同？
对。除了你自己主动要求签固定期限合同，只要你符合”连续在公司干满10年”或者”已经连续签了两次固定期限合同”的条件，公司就必须跟你签无固定期限合同，不能直接以合同到期为由不跟你续。
薪酬与加班类：90%的人都被公司钻了空子
7. 公司每个月15号发上个月的工资，算不算拖欠？
不算。只要公司每个固定周期发一次，没有无故克扣，就符合要求。但如果超过了当初劳动合同约定的发薪日，晚个三五天可能还没事，晚了整整一个月？别犹豫，直接走被迫解除，要经济补偿。
8. 加班工资的计算基数，是按基本工资算还是按实际到手工资算？
不能只按基本工资算。很多公司玩文字游戏，合同里写的基本工资只有当地最低工资标准，剩下的都拆成绩效、补贴，算加班工资的时候就按最低标准算。法律明确规定，加班工资的基数得按照你正常出勤的月工资来算，包含奖金、津贴、补贴这些固定发放的部分，纯纯的套路。
9. 周末加班公司说可以安排调休，就不用给加班费了？
对。休息日的加班，公司优先安排同等时长的调休，确实可以不支付2倍的加班工资。但！工作日延时加班、法定节假日的加班，哪怕你调休了，该给的1.5倍、3倍工资一分都不能少。别被HR一句”我们统一安排调休”给忽悠了。
10. 公司说年终奖是”老板自愿给的”，到年底不发也没办法？
看情况。如果你的劳动合同、员工手册里明确写了年终奖的发放规则、计算标准，哪怕写的是”公司根据经营情况自主决定”，只要你干满了全年，没有重大违纪，公司随便找个理由不发，是可以仲裁要回来的。反过来要是从来没有任何书面约定，全靠老板口头画饼？那大概率是要不回来的。
11. 我每个月的工资条上写了”包含所有加班工资”，后面就不能再要加班费了？
不一定。得看你实际拿到的工资，扣掉正常工作时间的工资之后，剩下的部分够不够付你实际产生的加班费。比如你每个月实际加班20小时，按算下来的加班费应该是1000块，但工资条上写的所谓”加班工资”只有200块，那剩下的800块，该要还是能要。
12. 公司给的经济补偿金，要不要扣个人所得税？
分情况。只要补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。超过3倍的部分，才需要单独计算交税。上个月帮当事人算的补偿金一共28万，当地上年平均工资3倍是27万多，最后只需要给超出的几千块交个税，比公司财务算的少交了快2万。
13. 迟到一次罚50块，公司的罚款合法吗？
大部分情况不合法。现在的法律早就不认可企业随便对员工罚款了，除非你因为个人原因给公司造成了实打实的经济损失，公司才能按照实际损失要求你赔偿，每个月扣的钱还不能超过你当月工资的20%。就因为迟到10分钟罚你50？直接仲裁要回来。
离职与维权类：别等过了时效才拍大腿
14. 劳动法规定的离职补偿金，最多能拿多少个月工资？
很多人以为最多就是12个月。错了。如果你月工资低于当地上年度职工月平均工资3倍，那经济补偿是按你在公司的工作年限算，干满一年算一个月，零头满6个月算1个月，不满6个月算半个月，没有12个月的上限。要是你月工资比当地上年度职工月平均工资3倍还高，那经济补偿的基数就按3倍的数额算，年限最多算12个月。哦对，要是公司违法解除给2N的赔偿金，那计算规则也是一样的，高收入的最多12个月，低收入的没有上限。上个月有个当事人在上海干了11年，月工资12000，远低于上海上年平均工资3倍，最后公司违法解除，算下来2N就是22个月的工资，整整26万多。很多人被HR一句”最多给你12个月”给骗了，白白损失十几万。
15. 主动提离职，是不是就拿不到任何补偿了？
不一定。如果公司有这些情况：没及时足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害你的权益、让你违规冒险作业危及人身安全，你哪怕主动提离职，照样能要经济补偿。注意，离职申请上别写”个人原因”，要明确写清楚是因为公司的违法点才被迫解除的。
16. 离职的时候公司让我签”所有争议一次性了结”的协议，签了之后就不能告了？
大概率是的。除非你能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫，或者协议里约定的补偿金额比你应得的少了70%以上，显失公平。很多人离职的时候急着拿离职证明，稀里糊涂就签了字，转头发现公司少给了好几万补偿，再想告，基本赢不了。
17. 申请劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道自己的权益被侵害的那天开始算。比如公司欠了你去年5月的加班工资，你从去年6月1号就知道没拿到，那仲裁时效就从那天算1年，过了时间再去告，对方只要提时效抗辩，你就赢不了。
18. 劳动仲裁是不是要花很多钱？
一分钱都不用。劳动仲裁不收费。别听公司HR吓唬你，说仲裁要交几千块的受理费，纯纯的瞎扯。从你提交材料到开庭出结果，全程没有任何费用。
19. 公司说我严重违反规章制度，把我开了，我怎么要赔偿？
先看公司拿的规章制度，有没有经过职工代表大会讨论、有没有公示让你签字确认。如果规章制度本身制定流程就不合法，哪怕你真的有违纪行为，公司依据这个制度开你，也是违法的，要付2N的赔偿金。
20. 公司安排我休年休假，说可以把没休的年假按正常工资发，是不是就合规了？
差远了。没休的法定年休假，公司要按照你日工资的300%支付报酬，其中包含你正常工作期间的工资，也就是额外要付200%。很多公司按100%发，纯纯的少给了三分之二的钱。举个例子，你日工资300块，没休5天年假，公司至少要给你补300*5*2=3000块，只给1500的话，直接仲裁要剩下的。
21. 离职之后公司一直不给开离职证明，导致我没法去新公司入职，能要赔偿吗？
能。有真实案例的，公司拖着不开离职证明，导致当事人错过了新公司的offer，最后仲裁判公司赔偿了当事人3个月的工资损失。别惯着，该告就告。
22. 什么情况下能拿到2N的赔偿金，什么情况下拿N的经济补偿？
简单记：公司没有合法理由直接开你，就是2N；公司有合法理由（比如你医疗期满不能干活、你不胜任工作调岗后还是不行、客观情况发生重大变化合同履行不了）跟你解除合同，就是N；公司因为破产、吊销执照这些情况终止合同，也是N。
说真的，劳动法从来不是写在书上的死条文。
你每一次签字、每一次妥协，都可能让公司钻了空子。遇到拿不准的事先查清楚，别稀里糊涂签了字，等钱拿不回来才后悔。