上周接了个咨询，小姑娘刚毕业进互联网公司，试用期第7天被HR通知”你不符合录用条件”，连半毛钱补偿都没给，她攥着劳动合同在我办公室坐了俩小时，眼泪啪嗒掉。说实话，太多人对劳动法的认知还停留在”被辞退能拿N+1″的模糊印象里，真碰到事，连法条往哪翻都不知道。今天把大家问得最多的22个劳动问题掰碎了说，全是实务里碰了无数次的干货，没有半句空话。
试用期相关的高频坑，90%的新人都踩过
1. 问：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。别信什么”我们部门特殊，试用期可以延”，纯纯违法。
2. 问：试用期工资随便给吗？
答：不行。最低不能低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。我见过给试用期开当地最低工资的，转头就把人开了，玩得溜。
3. 问：试用期被说”不符合录用条件”，公司要拿什么证据？
答：得拿三个东西：一是当初明确给过你的、写在offer或者员工手册里的录用条件，二是有你签字确认过的考核标准，三是实打实的不符合条件的考核证据。空口白牙说你”态度不好””不融入团队”，半毛钱法律效力都没有。真碰到这种，直接要补偿，不给就去仲裁。
4. 问：试用期不交社保合法吗？
答：违法。从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保，哪怕你只干了3天。别信HR说的”转正之后再给你补”，补是补了，但是你要是在试用期出个工伤，没社保的话，所有钱全得公司掏，你自己也亏。不过话说回来，真要是试用期出个工伤，公司就算想补都来不及，最后全是扯皮的事。
离职、加班费、年假这些事，别稀里糊涂吃亏
5. 问：主动提离职，必须等30天吗？
答：正常情况是提前30天书面通知，但是如果公司有违法行为——比如欠薪、不交社保、强迫你干危险的活，你当天就能走，还能要经济补偿。哦对，要是在试用期，提前3天说就行，不用管公司批不批，时间到了直接走。
6. 问：加班不给加班费，给调休合法吗？
答：分情况。平时工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。只有周末的休息日加班，才可以优先安排调休，不给调休就得给2倍工资。别被公司的”调休万能论”骗了，法定节假日那3倍工资，是真金白银的，调休抵不了。
7. 问：公司让你”自愿加班”，留什么证据才有用？
答：所有能证明你是在公司安排下加班的东西：钉钉/企业微信的加班审批记录、加班时的工作群消息、下班时间的打卡记录、你给领导发工作汇报的时间戳。我见过最冤的小伙子，天天加班到10点，最后仲裁的时候拿不出任何公司安排他加班的证据，只说”大家都在走，我不好意思先走”，这种真的赢不了。怕啥。你越不好意思，公司越欺负你。
8. 问：干满一年才有年假吗？
答：不是。你只要累计工作满12个月，不管是在同一个公司还是换了好几个公司，就有年假。累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。公司说”我们公司没有年假””年假必须当年休完不然作废”，全是违法的。没休的年假，公司得按3倍工资给你折钱。
9. 问：辞职能扣我工装费、培训费吗？
答：工装是公司的经营成本，不能从你工资里扣。至于专项培训费——只有公司真的掏了钱给你做了专业技术培训，签了服务期协议，你没干满约定的年限辞职，才需要按比例赔剩下的部分。那种入职培训、安全培训，一分钱都不能让你赔。
10. 问：离职的时候公司要给我开离职证明，拖着不开怎么办？
答：直接告。因为公司拖着不开离职证明，导致你没法去新公司上班的，所有损失公司都得赔。我去年碰到个当事人，因为前公司拖了俩月才开离职证明，新公司本来给他开的2万月薪，最后黄了，仲裁的时候法院直接判前公司赔他4万。
11. 问：绩效打C，公司能直接扣我工资吗？
答：首先得看你的绩效制度是不是经过员工代表大会讨论过，有没有公示过，有没有你签字确认过。要是制度本身就是HR闭门造车写的，连你见都没见过，直接扣工资，纯纯违法。哪怕制度是合法的，扣完之后的工资也不能低于当地最低工资标准。
调岗、辞退、竞业限制这些硬骨头，别被公司PUA住
12. 问：公司随便给我调岗，从行政调到销售，我能拒绝吗？
答：能。调岗必须满足几个条件：一是双方协商一致，二是调岗是公司生产经营的合理需要，三是调岗之后的工资水平不能降，四是没有侮辱性或者惩罚性的性质。比如你本来是做文案的，公司突然让你去前台保洁，这种纯纯不合理，你完全可以拒绝，不去新岗位不算旷工。
13. 问：公司说”你能力不行，给你降薪50%”，合法吗？
答：不合法。降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，签书面的变更协议。公司单方面降薪的，你可以以”未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，然后要经济补偿。
14. 问：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
答：是经济补偿的2倍。经济补偿是啥？就是你在公司干满1年，给你1个月的工资，干满半年不满1年的按1年算，不满半年的给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发，也不是基本工资。举个例子：你干了3年，每个月平均应发是1万，被违法辞职能拿6万，不是3万。
15. 问：拿了N+1就走，亏不亏？
答：看情况。要是公司是合法辞退——比如你医疗期满了干不了原工作，也干不了公司给你安排的新工作，或者你胜任不了工作，培训之后还是不胜任，这时候给N+1是合法的。但要是公司啥理由都没有，直接让你走，那最少得给2N，给N+1就是亏了。很多人以为拿N+1就是赚了。错。
16. 问：签了竞业限制协议，离职之后公司真的要给我钱吗？
答：要。竞业限制的期限最多2年，在这期间，公司每个月都得给你发竞业限制补偿，不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司连续3个月没给你打钱，你就可以直接不用遵守竞业限制的约定了。
17. 问：竞业限制协议，是不是不管啥岗位都得签？
答：不是。只有三类人需要签：公司的高管、高技人员，还有其他负有保密义务的人。你就是个普通的前台、行政，公司让你签竞业限制，说啥你离职之后2年不能去同行业，纯纯耍流氓。就算签了，你也可以主张这个协议对你无效。
18. 问：公司没和我签书面劳动合同，能要多少钱？
答：从你入职第二个月开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。比如你干了1年，公司一直没和你签合同，那你可以在仲裁时效内，要这11个月的双倍工资。哦对，仲裁时效是1年，别拖过了时间。
19. 问：公司把我派到关联公司上班，工龄怎么算？
答：如果是公司安排你去的，不是你自己主动跳槽的，那工龄是连续算的。比如你在A公司干了2年，被安排到同集团的B公司，B公司和你解除合同的时候，要按2年的工龄给你算补偿，不能说”你在B公司才干了1年，只给1个月工资”。
20. 问：上班路上摔了，算工伤吗？
答：分情况。如果是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，才算。你自己走路踩滑摔了、骑车自己撞树上了，不算。要是在工作时间、工作岗位上，因为工作原因受伤，那肯定算。对了，要是你在工作时间突发疾病，48小时之内去世的，也算工伤。
21. 问：公司让我签”自愿放弃社保承诺书”，有效吗？
答：无效。社保是国家强制缴纳的，不是你和公司商量就能不交的。哪怕你签了字按了手印，之后你还是可以要求公司给你补社保，甚至可以因为公司没交社保提离职要补偿。别信HR说的”我们给你每个月发500块社保补贴，你自己交”，这种操作最后吃亏的全是你自己。
22. 问：劳动仲裁要钱吗？
答：不要。劳动仲裁是免费的，不用你掏一分钱。而且很多地方的仲裁委，对于欠薪、违法辞退的案子，处理速度特别快，根本不用你找律师，自己带着证据去说就行。
说真的，我见过太多劳动者，一碰到公司施压就慌，HR一拿员工手册压他，他就觉得自己理亏，连话都不敢说。别信什么”找工作不容易，忍忍就过去了”，你越忍，公司越得寸进尺。劳动法从来不是摆在书架上的废纸，是真的能给你撑腰的武器。对吧。