上周接了个咨询，刚毕业的小姑娘在互联网公司试用期第5天被开，人事说”试用期双向选择，没有补偿”，小姑娘傻呵呵收拾东西走了，越想越不对来找我。真的，我每次听到这种话都来气。
试用期相关的高频问题，90%的人第一份工作都踩过
1. 问：劳动法规定试用期最长不得超过多久？
答：直接看劳动合同签的期限。签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；签1年以上不满3年的，最多2个月；签3年以上固定期限、无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期。很多公司说转正后再给一次试用期考核，纯纯违法。
2. 问：试用期工资能打八折吗？
答：能，但有底线。不得低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。要是打八折后的工资比当地最低工资还低，就得按最低工资发。
3. 问：劳动法规定试用期内被无故辞退要给补偿吗？
答：当然要。很多人事拿”试用期不符合录用条件”当万能挡箭牌，但公司得拿得出实打实的证据——比如入职时明确给过你书面的录用条件、有你签字的考核记录、你确实没达标的证明，缺一样都不算合法辞退。拿不出来？那就是违法辞退，得给2N的赔偿金。别听人事吓唬你说试用期辞退没补偿，全是瞎扯。
4. 问：试用期公司不给交社保合法吗？
答：不合法。用工之日起30天内就得给员工交社保，哪怕你只上了3天班，公司都得给你缴对应月份的社保部分。那种说”转正后再补缴试用期社保”的，其实都在违法，你直接去社保局投诉，一投一个准。
5. 问：签了3个月的劳动合同，能约定2个月试用期吗？
答：不能。刚才说过的，劳动合同期限不满1年的，试用期最多1个月，超了的话，你已经履行的超出部分，公司得按转正工资给你赔差额。比如约定2个月试用期，你已经上了1个半月，超出的半个月就得按转正标准发工资。
6. 问：试用期内员工想离职，要提前多久说？
答：提前3天就行，不需要公司批。很多公司说试用期离职要提前15天，纯纯给自己加戏，法律不认的。
离职环节最容易扯不清的问题，别稀里糊涂签了字
7. 问：劳动法规定离职时公司不批就走不了吗？
答：错。正式员工提前30天书面通知公司，不管公司批不批，时间到了你都可以正常走。书面通知是给公司发的，不是给直属领导说一声就完了，最好用EMS寄，备注”某某的离职通知书”，留好快递底单，避免公司说你没通知算你自离，扣你工资。
8. 问：主动辞职能拿经济补偿金吗？
答：一般情况不能，但有例外。如果公司有这些情况——比如未按约定发工资、未交社保、强制调岗降薪、让你做违法危险的工作，你主动提离职，照样能拿N的经济补偿金。别随便写”个人原因离职”，写了的话，哪怕公司违法，你都拿不到补偿，亏死。
9. 问：公司让你签”自愿放弃所有权利”的离职协议，能签吗？
答：除非钱给够。比如本来该给你5万补偿，协议上给的数比这个高，你随便签。要是协议上写着”双方再无任何劳动纠纷”，但公司一分钱补偿都没给，签完字你再想去仲裁，基本赢不了。真的，我见过太多人被人事哄着签了字，转头就后悔，找我也没用。
10. 问：离职时公司要扣工装费、培训费，合法吗？
答：工装费是公司该出的经营成本，扣的话直接打12333投诉。培训费的话，只有公司给你做了专业的专项技术培训、签了服务期协议、有实打实的缴费凭证，才能按未履行的服务期比例扣钱。那种随便给你做个入职规章制度培训就扣钱的，全是违法。
11. 问：离职后公司拖着不开离职证明怎么办？
答：直接去劳动监察投诉。因为公司不开离职证明给你造成损失的——比如你新公司因为你没离职证明不录你，损失的工资都能找原公司要。
12. 问：被公司辞退的话，N、N+1、2N到底有啥区别？
答：N是工作年限，每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月。N+1是公司没有提前30天通知你要辞退的三种法定情况里，多给1个月的代通知金。2N是公司违法辞退的时候，给双倍的赔偿金。代通知金只有那三种法定情况才有，不是所有辞退都能要N+1，很多公司拿N+1当万能公式，其实根本不符合规定，就是想少赔钱。
13. 问：公司说末位淘汰，直接让你走，合法吗？
答：不合法。末位淘汰根本不是法定的辞退理由，直接开人的话就是违法辞退，得给2N。别信什么”考核最后一名就该走”的鬼话，法律不支持。
工资、社保相关的硬规则，半分都不能让
14. 问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过一个工资支付周期就算。比如每个月15号发上月工资，到这个月15号还没发，就已经违法了。你可以直接发被迫解除通知书，要经济补偿金。
15. 问：加班费怎么算？
答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的给2倍，法定节假日加班给3倍，法定节假日加班不能用补休抵，必须给3倍工资。很多公司说”节假日加班给你调休就行”，纯纯违法，比如国庆当天上班，哪怕后面给你补3天假，都得给3倍工资。
16. 问：公司把加班费算在基本工资里，合法吗？
答：看约定。如果你的基本工资已经不低于当地最低工资，而且加班费的计算基数不低于基本工资的70%，就没问题。但如果公司把所有工资都拆成”基本工资+绩效+补贴”，加班费只按最低的基本工资算，就违法。
17. 问：休年假会扣工资吗？
答：不会。职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。休年假期间工资和正常上班一样，公司不能扣。如果公司不让你休年假，得按3倍工资给你算未休的年假天数。
18. 问：女职工怀孕了，公司能降工资吗？
答：不能。女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随便降工资、辞退、逼你主动走。哪怕你怀孕了经常请假做产检，产检时间都算正常上班，不能扣工资。
19. 问：公司要求员工在朋友圈发公司广告，不发就罚款，合法吗？
答：不合法。公司没有罚款的权力，这种强制要求发朋友圈的规定，本身就违反了员工的个人意愿，罚款更是没有法律依据。
20. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答：1年。从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过拖欠工资的争议，在你离职之后1年内提就行，不用在上班的时候算。