上周帮一个前同事跑仲裁，他离职时公司拖了2个月工资没给，最后不仅要回了本金，还多拿了50%的赔偿金。很多人对劳动法的认知，还停留在”公司说什么就是什么”的阶段，真等吃亏了才翻法条，早就晚了。
入职头3个月的坑，踩中一个亏几千
试用期不交社保合法吗？
完全不合法。我见过太多公司说”试用期转正才给交社保”，说白了就是想省那点钱。只要你入职当天建立劳动关系，30天内公司必须给你交社保，不交的话你随时可以提被迫离职，还要拿经济补偿金。别信HR说”试用期社保是福利，转正才给交”，真等你试用期生病住院，医保报不了，那点工资够付医药费吗？
劳动合同签了空白的，算不算数？
别签。真的，我有个当事人，当初被HR哄着”先签个名，剩下的我们统一填”，补出来的工资比当初谈的少两千，岗位给调到了偏远的郊区分公司，你连说理的地方都没有。已经签了的，赶紧找HR要一份盖了章的合同，不给的话直接去劳动监察投诉，没签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月就能要。
入职要求交服装费、体检费，能要回来吗？
必须能。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不管是服装费、钥匙押金还是什么入职培训费，只要是让你掏钱的，全是违法的，留好付款记录，离职的时候一并要，不给就加进仲裁请求里。
公司让签自愿放弃社保的协议，有效吗？
废纸一张。别听HR说”你签了我每个月给你补500块社保补贴”，真等你生病、生孩子、要领养老金的时候，这500块够干嘛的？就算你签了，事后去仲裁要求公司补社保，100%能赢，公司给你的那点补贴，最后还得吐出来。
加班、调岗这些日常事，别稀里糊涂认了
加班不给加班费，只能拿调休抵吗？
分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；周末加班可以优先调休，调不了的给2倍工资；法定节假日加班，不管你调不调休，都得给3倍工资，半毛钱不能少。很多公司拿”统一调休”当挡箭牌，你算下来一个月天天延时加班2小时，换一天调休，纯纯血亏。
公司单方面调岗降薪，我能拒绝吗？
当然能。除非你不能胜任原岗位，或者公司有合理的经营调整，而且调岗后的薪资不能比原来低，也不能有侮辱性（比如让部门经理去当保洁）。公司硬逼你去新岗位的，你就正常在原岗位上班，留好打卡记录，别主动提离职，等公司开你，直接拿2N赔偿。
上班期间上厕所被罚款，合法吗？
离谱。我上个月刚处理过一个案子，公司规定”每小时上厕所不能超过10分钟”，超一次罚50块，最后仲裁的时候我们把这事儿拎出来，公司不仅要退所有罚款，还被劳动监察罚了两万多。公司没有罚款权，除了员工给公司造成实际经济损失的情况，每个月扣的钱不能超过工资的20%，剩下的什么迟到罚款、着装不规范罚款，全是瞎扯。
公司要求每天无偿加班1小时，怎么留证据？
别傻呵呵的到点就跑。下班的时候拍一下电脑屏幕的时间，拍一下办公室里其他同事都在的场景，保留好工作群里晚上发的消息、提交的工作记录，甚至你晚上打车的发票、外卖订单，都是证明你加班的证据。别等仲裁的时候拿不出来，光靠嘴说没用。
离职环节的账，算不清别走
劳动法规定离职当天必须结清工资吗？
很多人不知道，大部分地区的规则是，离职当天公司必须一次性付清你所有的工资，包括基本工资、加班费、未休年假折算的钱。别听HR说”我们都是下个月发工资日统一给你打”，那是公司自己的规定，不能对抗法律。真碰到拖着不给的，直接打12333投诉，快的话3天钱就到账了。真的。很多公司故意卡着工资，就是吃准了你嫌麻烦，不会去投诉。
提前30天提离职，公司不批怎么办？
不用等他批。你只要提前30天把离职申请以书面形式（EMS寄给公司人事，或者发带已读回执的邮件）送出去，不管公司同不同意，30天之后你就可以正常走，公司必须给你开离职证明，转社保。要是扣着离职证明不给，影响你找下一份工作，造成的损失全让公司赔。
试用期提离职，需要等30天才能走吗？
傻。试用期提前3天提就行，哪怕当天提了当天走，只要你把工作交接清楚，公司不能扣你工资。我见过有人试用期提离职，公司说必须等招到新人才能走，硬生生拖了半个月，纯纯被PUA了。
离职时公司扣我半个月工资当违约金，合法吗？
除非你签了专项培训协议，公司真的花了真金白银给你做了付费培训，而且约定了服务期，你没干满就走要赔剩下的分摊费用。除此之外，什么提前离职要赔违约金，全是违法的，一分钱都不用给。
年假没休完就离职，能折算成钱吗？
必须能。你在公司干满12个月，就有5天年假，离职的时候没休的，按照日工资的300%折算，其中包含你正常上班拿的工资，实际要给你补2倍。很多人不知道这回事，离职的时候白白亏了好几千。
年终奖发了一半就离职，剩下的能要吗？
看情况。如果公司的规章制度里写了”年终奖是对全年工作的奖励，离职员工不享受”，但你已经干满了全年，仲裁的时候大概率还是能要到按比例折算的部分。别信HR说”你都走了还想要年终奖”，只要你符合发放的条件，凭什么不给。
考勤记录只有公司有，我仲裁拿不到怎么办？
不用怕。仲裁的时候只要你能拿出初步的证据证明你有加班，比如聊天记录、工作邮件，举证责任就转到公司那边，公司拿不出来考勤记录，仲裁员就会采信你说的加班时长。
被辞退、受工伤的时候，别随便签字
公司末位淘汰直接让我走，有赔偿吗？
有。末位淘汰本身就是违法的，你在绩效考核里排最后，不代表你不能胜任工作。公司直接让你走的，属于违法解除劳动合同，要给2N的赔偿金。别被HR忽悠着签”自愿离职申请”，签了就什么都拿不到了。
被违法辞退，2N的赔偿到底怎么算？
N是你在公司的工作年限，干满1年算1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月算半个月工资。这里的月工资是你离职前12个月的平均应发工资，包括加班费、奖金、补贴，不是基本工资。很多公司按基本工资算赔偿，纯纯坑人。
孕期、哺乳期被公司逼主动离职，该留什么证据？
留好所有的聊天记录，比如HR说”你怀孕了影响工作，不如主动离职我们给你补半个月工资”的记录，还有公司给你调岗降薪、故意不给你安排工作的记录，甚至他们找你谈话的录音。真被逼得没法上班，直接提被迫离职拿经济补偿金，别主动写离职申请。
签了竞业限制协议，公司不给补偿我还要遵守吗？
不用。你离职之后，如果公司连续3个月没给你打竞业限制补偿，你就可以直接要求解除竞业限制协议，想去同行业公司上班完全没问题。我之前碰到个程序员，离职之后被原来的公司要求每个月打100块的竞业补偿，他还老老实实去同行业公司面试的时候主动报备，最后算下来，公司连续3个月只给了100块，他直接发了个通知解除竞业限制，想去哪就去哪，原来的公司连个屁都不敢放。
工伤认定要在多久内申请？
公司要在你受伤之后30天内给你申请工伤认定，公司不申请的，你自己或者家属要在1年之内去社保部门申请。别听公司说”我们给你报医药费，你就别去做工伤认定了”，真等你留下后遗症，那点医药费根本不够赔的。
说实话，很多人觉得劳动仲裁麻烦，怕公司给自己穿小鞋，最后吃了哑巴亏。但你算算账，但凡你被公司坑个几千块，花个一下午去交个仲裁材料，最后能把钱要回来，值不值？别等真的走到那一步才翻法条，平时多留个心眼，比什么都强。