先从大家问得最多的离职问题聊起，别再被HR的套话骗了。
离职相关的高频问题，答完能帮你省几万块
问：劳动法规定离职必须提前30天吗？
正常情况下，正式员工提离职要提前30天交书面通知。但有3种情况，你根本不用等30天，甚至提完当天就能走：
第一，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件——比如把你工位撤了、逼着你去危险的岗位干活；
第二，公司没及时足额给你发劳动报酬——比如欠薪、扣绩效、故意拖工资；
第三，公司没依法给你缴社保——比如试用期不缴、按最低基数缴不按实际工资缴。
遇到这三种情况，你只要发一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司，哪怕公司收到当天就找你扯皮，你也能直接走，还能主张经济补偿金。说实话我上周刚帮一个当事人拿到这部分钱，公司欠了他3个月绩效共2.1万，他发完通知当天就交接完走了，最后仲裁判公司赔他2.3万补偿金，爽得很。
问：试用期离职也要等30天吗？
等3天就够。别傻呵呵听HR说”试用期要提前一个月申请”，纯纯的忽悠。到点就走，工资必须按实际出勤天数足额结算，扣一分都不行。
问：离职申请交了，公司不批就走不了吗？
根本不是。这是HR最常用的PUA套路。你只要能拿出证据证明你提前30天（试用期3天）交了书面通知——不管是邮件、带签收的纸质函、甚至是工作群里@HR的消息——到期就能走。公司敢扣你档案、扣你工资，直接去劳动监察投诉，一告一个准。
问：主动提离职，就一定拿不到经济补偿金吗？
错。刚才说的那3种被迫解除的情况，哪怕是你主动提的离职，照样能要N的补偿。反过来，要是你脑子一热在离职申请上写了”个人原因离职”，哪怕之前公司欠了你半年工资，后续再想翻过来要补偿金，基本没戏。别问，问就是见过太多人踩这个坑，拿到仲裁结果的时候拍大腿都没用。
问：离职的时候，公司让签”无任何劳动争议承诺函”，能签吗？
没拿到全款之前，半个字都别签。真要签，也得把欠的工资、补偿金的具体金额、支付时间写在函里，不然签完再去仲裁，人家直接把这个函往仲裁员桌上一放，你啥都要不回来。
在职期间的权益坑，别等被裁才反应过来
问：公司强制要求加班，不给加班费，合法吗？
当然不合法。劳动法写得明明白白，工作日加班要给1.5倍工资，周末加班不能安排补休的给2倍，法定节假日加班直接给3倍。别信什么”我们公司是弹性工作制，加班不算”的鬼话，只要你有实际加班的证据——哪怕是微信上跟领导说”今晚赶方案晚点走”的聊天记录、打卡记录、加班审批单——都能当证据要加班费。
问：HR说”试用期不缴社保，转正了再补”，合法吗？
纯违法。从你入职第一天起，公司就有法定的社保缴纳义务，试用期根本不算例外。真遇到这种情况，除了可以要求公司补缴所有欠缴的社保，还能直接按之前说的被迫解除的规定，要经济补偿金。
问：公司随便给你调岗降薪，员工必须服从吗？
除非劳动合同里明确写了”公司可根据经营需要合理调整岗位”，而且调岗没有侮辱性、没有大幅降低薪资（比如从部门总监调到前台做接待还砍一半工资），不然你完全可以拒绝。硬逼你调的，算公司违法变更劳动合同，你可以要求恢复原岗位原薪资，公司要是敢直接停你工作，算违法解除，要给2N的赔偿。
问：年底离职，公司说”离职就不发年终奖”，合法吗？
得看情况。要是公司的规章制度里明确写了”年终奖发放当日仍在职的员工才有资格领取”，那公司的规定大概率能得到支持；但要是你全年都在公司干满了12个月，只是在发放前一两个月离职，仲裁大概率会支持你按实际在职时间折算年终奖。去年我接过一个案子，当事人12月20号离职，公司说他没等到1月的发放日不发钱，最后仲裁按他全年出勤比例判了80%的年终奖，公司乖乖把钱打过来了。
问：公司让签”自愿放弃休年假”的协议，签字了就真的没年假了吗？
无效。年休假是法定权益，不是公司随便就能剥夺的。哪怕你签了字，之后离职的时候照样可以要求公司支付未休年假天数的3倍工资。
问：上班期间摸鱼被抓，公司能直接开人不赔钱吗？
得看摸鱼的程度。要是只是上班间隙刷10分钟短视频、接个私人电话，公司直接开人算违法解除，要给2N的赔偿；但要是你连续半个月上班时间全在打网游、干私活，严重违反了公司经过民主程序制定、并且向所有员工公示过的规章制度，那公司开人是合法的，不用赔。
问：公司用私人账户发工资，有啥风险？
风险大了去了。首先是社保缴费基数大概率被压低——比如按当地最低标准缴社保，不按你的实际工资算，亏的是你自己的社保账户；其次是之后算经济补偿金的时候，私人账户发的部分要是没有备注”工资”，公司很可能不认这部分收入，导致你拿到的补偿少一大截。
问：上班期间受伤，公司就一定要担责吗？
不一定。要是是你个人原因自残、或者上班的时候干私活受伤，不算工伤，公司没责任；但要是是因为工作原因、或者在工作时间工作场所内因为履行工作职责受伤，那肯定算工伤，公司没给你缴工伤保险的话，所有的工伤待遇都得公司自己掏。
仲裁阶段的关键细节，错一步就拿不到钱
问：劳动仲裁的时效是多久？
从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天起算1年。比如公司拖欠你2023年1月的工资，时效就从2023年2月开始算，过了2024年2月你再去告，公司要是提时效抗辩，你就赢不了。
问：申请劳动仲裁要花钱吗？
一分钱都不用。别信什么”仲裁要交立案手续费”的鬼话，劳动争议仲裁全程免费，就算走到法院诉讼阶段，小额劳动争议的诉讼费也只要10块钱。
问：公司没签劳动合同，怎么证明和公司有劳动关系？
能当证据的东西太多了。工资银行流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、打卡记录、盖了公司章的工牌、入职登记表、甚至是你帮公司出去办事的报销单，都能证明劳动关系。真遇到公司不签劳动合同的，你还能主张最多11个月的双倍工资差额。
问：仲裁的时候，自己提交的证据要准备几份？
按”仲裁委1份+每个被申请人1份+自己留1份”的数量准备。比如公司是唯一的被申请人，你就准备3份，别到了仲裁现场才发现少印了材料，耽误时间。
问：公司在仲裁的时候说”员工是自愿离职的”，但拿不出证据，仲裁会信吗？
不会。劳动争议的举证责任大部分在公司。公司说你是自愿离职，就得拿出你签字的离职申请、或者你自己主动发的离职通知的证据，拿不出来的，仲裁就会采信你的说法。
问：拿到仲裁裁决书之后，公司故意不付钱怎么办？
直接去法院申请强制执行。法院会直接划扣公司账户里的钱给你，要是公司账户没钱，还能把公司拉进失信被执行人名单，限制法定代表人高消费——我见过好几个老板，本来想赖账，结果发现自己坐不了高铁、贷不了款，主动把钱打过来求和解的。
问：仲裁的时候，可以同时要工资、补偿金、未休年假工资吗？
完全可以。只要是和同一家公司产生的劳动争议，都可以放在同一个案子里提，不用分开跑好几趟仲裁委。
问：被公司裁员的时候，HR说”现在签协议走给你N+1，要是不签，之后我们就给你穿小鞋，让你自己走拿不到钱”，这种话能信吗？
别被吓住。N+1是法定的最低补偿标准，要是公司硬逼你走，属于违法解除，要给2N的赔偿。真遇到这种PUA，直接把HR的话录下来当证据，去仲裁比你跟HR掰扯有用100倍。
问：兼职/非全日制用工，公司终止用工的时候要给经济补偿金吗？
不用。非全日制用工（比如每天工作不超4小时，一周累计工作不超24小时），任何一方都可以随时通知对方终止用工，公司不用给经济补偿金。
问：公司不给开离职证明，导致你找不到新工作，能要赔偿吗？
能。要是因为公司不开离职证明，导致你错过了新公司的offer，产生了实际的收入损失，你可以要求公司赔偿这部分损失。
问：签了竞业限制协议，公司就必须给补偿吗？
对。竞业限制的期限最长不能超过2年，在这期间公司必须按月给你发经济补偿，要是公司连续3个月没给你发补偿，你就可以要求解除竞业限制协议，不用再受协议约束。