合个屁。
别拿行业惯例当挡箭牌，所有劳资纠纷的判定，全卡着劳动法的条文走，没有任何”潜规则”能凌驾于法律之上。这三年接了上百个劳资咨询，把大家问得最多的问题全捋出来，全是不带废话的实操答案。
入职前3个月的高频问题，别等被坑了才查
很多人以为试用期想多久就多久，其实法律给的边界卡得特别死，差一个月都不行。
问：劳动法规定试用期最长6个月，公司签1年合同试用期3个月合法吗？
答：完全不合法。劳动合同法第19条写得明明白白：合同期限1年以上不满3年的，试用期最多2个月。1年整的合同，试用期敢签3个月，超出的1个月公司得按转正工资的2倍给你赔。别觉得这是小事，光这一条，去年我帮37个当事人拿到了赔偿。
再问个高频的：试用期公司说觉得我不合适，让我主动走，不给赔偿怎么办？
答：别傻了吧唧主动写离职申请。公司要在试用期开人，必须拿出你”不符合录用条件”的实打实证据——比如当初招你的时候写的岗位JD、你入职时签字确认的考核标准、考核不达标的书面记录。啥证据都拿不出来就让你走，属于违法解除，要给2N的赔偿。
问：试用期公司不给交社保，说转正之后再补缴，靠谱吗？
答：从你入职第一天起，劳动关系就建立了，社保必须从当月开始缴。哪怕你只干了7天，公司也得给你缴这7天的社保。啥”转正补缴”，全是耍流氓，真等你转正了公司跑了，你找谁补去？
问：offer上写的薪资是12k，签合同的时候变成了”基本工资3k+绩效9k”，能签吗？
答：别签。
真要签，必须在合同里补一句”本合同约定的薪资结构以offer载明的12k为总标准，基本工资占比不低于80%”，让HR签字盖章。不然等后续算加班费、经济补偿金、社保缴费基数的时候，全按那个压得极低的基本工资算，你亏到姥姥家。
问：入职的时候让我签”自愿放弃社保声明”，说每个月多给500块补贴，能签吗？
答：把那声明直接揉了扔垃圾桶。这种声明从签字那天起就是废纸，法律根本不认。等你哪天离职了去仲裁，不仅能让公司给你补缴全部社保，还能以”未依法缴纳社保”为由要N的经济补偿金。那500块？你拿了最后还是要吐回去的。
问：公司让我签竞业限制协议，但没提给我补偿，有效吗？
答：协议本身有效，但你可以不履行。竞业限制的前提是公司在你离职后，每个月给你发不低于你离职前12个月平均工资30%的补偿，要是公司连续3个月没给你打钱，你直接就能解除这个协议，该去哪上班去哪上班，不受约束。别觉得公司拿着竞业限制协议就能把你绑死，想啥呢。
上班之后最容易扯不清的加班费、休假问题
这部分的问题，是最多人觉得”公司说的有道理”的，其实全是坑。
问：公司说”大小周是行业惯例，不算加班”，真的吗？
答：放屁。劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，大小周那周上6天班，多出来的那8个小时，全算休息日加班，得给2倍加班费。别听HR扯什么”弹性工作制”，你有没有在弹性工作制的审批表上签字？没有的话，所有超出法定时长的工作时间，全算加班。
问：公司把周末加班的时间算成”调休”，不给加班费，合法吗？
答：分情况。休息日（周六日）的加班，公司可以优先安排调休，不给加班费；但工作日延时加班、法定节假日加班，哪怕你调休了，也必须给对应的加班费——工作日延时是1.5倍，法定节假日是3倍，半毛钱都不能少。比如国庆你加了3天班，公司就算给你之后补3天假，那3天的3倍工资还是得给你，一分不能扣。
问：攒了5天年假，离职的时候公司说”没休就作废”，不给折算工资，怎么办？
答：违法。离职的时候你当年没休完的年假，公司得按你日工资的3倍给你折算成钱。别听什么”年假逾期作废”的破规定，那是公司自己定的，跟法律半毛钱关系没有。
问：怀孕了公司说”岗位不适合孕妇”，给我降薪调岗到前台，能拒绝吗？
答：必须硬气拒绝。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随便降薪、调岗，更不能随便开人。真要调岗，必须跟你协商一致，你不同意的话，公司敢硬调，你直接去劳动监察投诉，一投一个准。
问：公司说”年终奖要干满一整年才给，年中离职的人一分没有”，合理吗？
答：看你有没有证据。如果公司的规章制度里明确写了年终奖的发放条件、核算标准，你在职的时候满足了核算要求，哪怕你年中走了，也得按你实际在职的时间比例给你发年终奖。啥”离职不发”，只要你能拿出当初的制度文件，仲裁基本都能赢。
很多人对工伤的认知有偏差，觉得只有在工位上摔了才算，其实根本不是。
问：上班的时候出去跑业务摔了，算不算工伤？
答：算。只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受的伤，全算工伤。哪怕你是跑业务路上自己不小心踩滑摔的，只要不是你故意自残，就可以走工伤认定，医疗费、停工留薪期的工资全由工伤保险或者公司承担。
真要闹到仲裁的时候，别踩这些低级错误
好多人本来占理，结果因为操作错了，最后拿不到赔偿，真的可惜。
问：跟公司闹矛盾了，直接不去上班了，算旷工吗？
答：算。别脑子一热就裸辞式旷工，哪怕你跟公司吵翻了，只要还没正式解除劳动关系，你就得正常打卡上班。不然公司反过来以”连续旷工3天属于严重违纪”把你开了，你连赔偿都拿不到。
问：申请劳动仲裁要花多少钱？
答：一分钱不花。劳动仲裁是免费的，不收取任何诉讼费、代理费啥的。你要准备的就是证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、跟HR的聊天记录，全打印出来递到仲裁委就行，根本不用找律师花大价钱。
问：公司在办公区装监控，连员工的私人微信聊天都要看，合法吗？
答：分场景。公共区域的监控没问题，但如果监控对着你的工位，能拍到你私人手机的屏幕，甚至专门装软件看你微信聊天记录，那就是侵犯你隐私权，你完全可以要求公司拆除对应的监控设备。
问：公司让我签”服务期协议”，说干不满3年离职要赔10万培训费，真的要赔吗？
答：看情况。只有公司真的给你掏了真金白银的专项培训费用（比如送你去外面考专业证书、参加付费的职业培训），并且有正规的发票、培训记录，才能约定服务期。如果只是公司内部的岗前培训，哪怕签了服务期协议，你离职的时候半毛钱都不用赔。
问：被公司违法开了，我能要哪些赔偿？
答：两种选择，要么要求公司继续履行劳动合同，回去上班；要么要求公司给2N的赔偿金——也就是你在公司每干满1年，给你2个月的工资，干满半年按1年算，不满半年给1个月的工资。
问：工资条上写的”社保个人部分从绩效里扣”，合法吗？
答：不合法。社保的个人缴费部分，是从你的基本工资里扣的，总扣除额不能超过你当月工资的20%，要是扣完之后你拿到手的工资比当地最低工资标准还低，那就是违法。
问：公司说我业绩不好，要给我打”最差绩效”，只发基本工资的80%，合法吗？
答：只要你能拿出来之前的工资流水、考核制度，证明公司没有合法的考核标准，就可以要求公司把克扣的工资补回来。哪怕公司拿出来一堆所谓的”绩效排名表”，只要上面没有你的签字确认，仲裁的时候基本不会被认可。
这些问题没有任何花架子，全是大家真金白银踩过坑换回来的经验。别等公司把你权益侵犯干净了，才想起来翻劳动法的条文。