离职环节最容易踩的坑
1. 问：劳动法里写的离职当天必须结清工资吗？ 答：真写了。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。别听HR扯什么公司财务流程要走15天，流程是公司自己定的，不能凌驾于法规之上。当然，你要是跟公司协商一致延后，那另说，硬卡你不结的，直接打12333举报，基本一投一个准。
在职期间藏着的隐形权益
维权时容易白跑的误区
14. 问：劳动仲裁必须去公司注册地申请吗？ 答：不是。你可以选公司注册地，也可以选你实际工作的地点的劳动仲裁委。很多公司注册地在偏远的开发区，故意离员工远，就是为了让你嫌麻烦不去告，你完全可以在自己上班的那个区申请，根本不用跑远路。 15. 问：仲裁的时候没有劳动合同，就告不赢吗？ 答：不是。能证明劳动关系的东西太多了，工资流水、考勤记录、工作群的聊天记录、工牌、入职登记表、甚至你帮公司出去开的会的签到表，都能当证据。别觉得没签合同就没办法，没签合同的话，你还能主张最多11个月的双倍工资差额，这可是大头。 16. 问：劳动仲裁是免费的吗？ 答：对，一分钱都不收。别被外面的黑中介骗了，说帮你仲裁要收几千块的服务费，其实你自己带着证据去仲裁委填个表就行，根本不用花冤枉钱。 17. 问：公司说你严重违反规章制度开除你，一分钱不赔，就真的不用赔吗？ 答：要看这个规章制度是不是合法。首先，这个规章制度得经过全体职工或者职工代表大会讨论过，得公示给所有员工，而且不能违反法律规定。很多公司的规章制度是老板自己拍脑袋写的，连员工会都没开过，就拿这个当理由开除人，这种情况完全是违法解除，要给你付2N的赔偿金。 18. 问：上班的时候自己不小心受伤了，算工伤吗？ 答：只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，就算。哪怕是你自己操作不小心，只要不是你故意自残、或者醉酒吸毒导致的，都能算工伤。别听公司说”你自己不小心摔的不算”，真碰到这种事，赶紧去申请工伤认定，医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助，该拿的都得拿。