离职环节最容易踩坑的10个劳动法问题
Q1：主动提了离职，劳动法还能帮我要到经济补偿金吗？ A：能。只要你是因为公司存在过错被迫离职——比如拖欠工资、不缴社保、不按合同约定提供劳动保护、强制安排危险作业——哪怕你提前30天提交了离职申请，也不算你主动辞职，属于公司违法在先导致的合同解除，必须给你经济补偿金N。别傻兮兮在离职申请上写“个人原因”！写了这四个字，哪怕公司欠你三个月工资，你再去仲裁都很难要到赔偿。上次有个姑娘本来已经写了个人原因，我让她重新补了一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚“因公司拖欠2024年3-4月工资，被迫提出解除劳动关系”，最后仲裁判了2.1万的补偿金，爽到。 Q2：经济补偿金的N，到底按什么工资标准算？ A：应发工资，就是扣完社保、个税、公积金之前的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费。很多HR跟你扯按基本工资算，纯违法。比如你每个月应发1万，基本工资3千，剩下的是绩效和补贴，那N就得按1万算，不是3千。 Q3：常说的N+1，那个+1到底是什么钱？ A：代通知金。只有三种情况公司才需要给：员工医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不胜任工作经过调岗或者培训后还是不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法履行，双方谈不拢新合同。而且这个+1是按你上个月的应发工资算，不是前12个月的平均工资。别被HR拿N+1当万能赔偿忽悠。公司违法辞退你，要给的是2N，不是N+1。比如你干了2年，违法开你就是4个月工资的赔偿，不是2.5个月。 Q4：试用期被公司随便开，有赔偿吗？ A：有。除非公司能拿出实打实的证据，证明你不符合之前公示过的录用条件——比如明确写了试用期要完成10万业绩，你只完成了5万，而且这个录用条件你入职的时候签字确认过——不然随便开人就是违法，要给半个月到1个月的赔偿。
很多公司说“试用期双向选择，没赔偿”，纯扯淡。 Q5：公司让我签自愿放弃交社保的协议，有效吗？ A：无效。交社保是法定强制义务，不是你情我愿的民事约定。哪怕你签了字，拿了公司每个月给的500块社保补贴，转头去仲裁，公司还是得给你补缴从入职到离职的所有社保，甚至你可以以“未依法缴纳社保”为由被迫离职，要N的补偿金。 Q6：加班工资到底按什么标准算？ A：平时下班之后的延时加班，1.5倍工资；周末加班，不能安排调休的给2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。法定节假日加班绝对不能用调休抵，哪怕公司说给你补一天假，也必须给3倍加班费。 Q7：公司强制要求周末团建，算加班吗？ A：算。只要是公司强制要求参加、占用你法定休息时间、和工作身份绑定的活动，哪怕是去郊区吃烧烤玩拓展，都算加班。别被“团建是公司给的福利”PUA，你不想去完全可以拒绝，强制要求去的就得给加班费。
很多公司拿“绩效不合格”当借口随便降薪，根本没给你公示过考核规则，仲裁一告一个准。 Q9：入职后公司一直不签劳动合同，能要到赔偿吗？ A：能。从入职第二个月开始，到满一年的前一天，最多可以要11个月的双倍工资差额。别听HR说“过了试用期再签合同”“合同要拿去盖章暂时放公司”，入职当天就该签完合同给你一份，拖一天都要赔钱。 Q10：公司不给开离职证明，怎么办？ A：直接去劳动监察大队投诉。如果因为公司不开离职证明，导致你没法入职新公司，产生的所有损失都要由公司赔偿。比如你新offer的月薪是2万，因为前公司卡了一个月的离职证明，你晚了一个月入职，这2万的损失就能让前公司全额赔。
在职时就该留好的证据，劳动法仲裁只认这些
Q11：劳动仲裁的时候，什么证据最有用？ A：带公章的正式文件、银行工资流水、社保缴费记录、实名认证的工作聊天记录、公司公示的考勤记录、你签字确认过的员工手册或者绩效考核规则。 Q12：微信聊天记录要怎么存才有效？ A：别删，一定要保留原始的手机载体。别只截个图存到电脑里就完事，仲裁的时候对方如果说你截图是P的，你拿不出原来的手机，记录就不算数。 Q13：公司不提供考勤记录，怎么证明我加过班？ A：考勤记录属于公司掌握管理的证据，公司拿不出来就要承担不利后果。也就是说你说你每天加班到9点，公司说你没加，那公司就得拿出你没加班的考勤记录，拿不出来就直接认你说的内容。 Q14：电子工资条要留吗？ A：要。哪怕是HR微信发你的、或者是公司OA系统导出的电子工资条，都要存好，最好和银行流水的金额能对上。不然公司转头说那笔钱是给你的报销款，你根本说不清。 Q15：领导给我安排和岗位完全无关的工作，要留什么证据？ A：把聊天记录、邮件、工作群通知都存好。这种情况属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件，你可以直接发被迫解除通知书，要N的补偿金。
碰到这些违法操作，直接仲裁别客气
Q16：公司把我从市区办公点调去远郊区，我不去算旷工吗？ A：不算。除非你的劳动合同里明确写了“公司可以根据经营需要调整员工的办公地点”，不然跨区调岗属于对劳动合同的重大变更，必须和你协商一致才能生效。你不去不算旷工，公司按旷工开你就是违法辞退，要给2N的赔偿。 Q17：公司让我签竞业限制协议，我必须遵守吗？ A：分情况。首先竞业限制的适用人员只有高管、高级技术人员、负有保密义务的员工，普通行政、文员、销售签了也白签。其次，竞业限制期间公司必须每个月给你发补偿，如果公司连续3个月没给你打竞业限制补偿，你就可以自动解除竞业限制义务，不用再守约定。很多公司给所有员工都签竞业限制，一分钱补偿不给，转头告员工去同行上班，纯扯淡。
