上周接了个咨询，小伙子毕业2年换了3份工作，每回都是公司不签劳动合同，他以为是自己没经验亏了，算下来光第二家公司就能多拿快4万。
真的亏大了。
好多打工人对劳动法的认知，全是公司HR喂过来的“职场规矩”，真碰到权益被侵害的时候，连自己能拿多少钱、要走什么流程都摸不清。下面整理了大家问得最多的20个实操问题，没有虚的，全是仲裁庭上能用的干货。
高频踩坑的基础问题，别等仲裁才想起来问
1. 公司超过1个月不签劳动合同，最多能赔多少？
最多支付11个月的二倍工资差额，从入职第二个月开始算。如果满一年还没签合同，直接视为双方已经签了无固定期限劳动合同，这时候再主张二倍工资就不会被支持了。别听有些HR瞎忽悠说满一年就没赔偿了，前面11个月的差额你该拿的一分都不能少，过了仲裁时效才是真的拿不到。
2. 试用期最长能约定多久？
完全看劳动合同期限：合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。同一个公司，同一个员工，只能约定一次试用期。试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。之前碰到过公司把试用期定6个月，合同只签2年的，纯纯违法，员工可以直接要赔偿金。
3. 公司随便调岗降薪，我能拒绝吗？
当然能。调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，书面确认。除非你真的不胜任工作，公司拿出实打实的量化考核证据，那也得先给你培训或者调整合理的岗位，不能直接把人从财务岗调到保洁岗，那叫恶意调岗，直接仲裁一告一个准。
4. 加班的加班费到底怎么算？
工作日延时加班，按1.5倍算；休息日加班又不安排补休的，按2倍算；法定节假日加班，按3倍算。法定节假日的3倍工资是不能用补休抵扣的，很多公司说国庆加班给你补3天假就不发加班费了，纯纯耍流氓。
5. 公司让员工签自愿放弃交社保的协议，有效吗？
完全无效。交社保是法定强制义务，不是员工和公司能协商免除的。哪怕你签了字按了手印，转头去仲裁要求公司补缴，仲裁百分百支持你。说实话，好多人觉得自己年轻，不想扣社保钱签了这个字，等生病要医保、退休要养老金的时候才知道亏在哪。
6. 主动提离职，就一定拿不到经济补偿金吗？
不一定。如果公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保、不提供约定的劳动保护这些违法情况，你以这个理由提离职，照样能拿N的经济补偿金。重点提醒：离职申请里别写“个人原因离职”，写了就啥补偿都没了。
容易被忽略的赔偿细节，差一步就拿不到钱
7. 经济补偿金的N，是按什么标准算的？
按你离职前12个月的平均应发工资算，不是到手工资，是扣社保、扣个税之前的总数。如果你的平均工资超过当地社平工资3倍，就按3倍封顶，最多计算12年。别被公司按基本工资算补偿，那是明着坑人。
8. 什么情况能拿到2N的赔偿金？
公司违法解除劳动合同的时候。比如你没犯任何错，公司随便开人；比如你在孕期、产期、哺乳期，公司把你辞了；比如你医疗期没结束就被开了，这些全是违法解除，要按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
N是补偿金。2N是赔偿金。二者不能同时拿。
9. 公司说效益不好要裁员，怎么算赔偿？
走正规流程的经济性裁员，给N的补偿金就行。但好多公司根本不走正规裁员流程，直接挨个谈让你主动走，那你完全可以不签，硬要开的话就是违法解除，要给2N。
10. 年休假没休完，能折现吗？
能。按照你日工资的300%算，这里面包含你正常上班已经拿到的1倍工资，所以实际要补2倍。工作满1年就有5天年假，满10年10天，满20年15天。好多公司说入职满一年才能休，还得按入职时间折算，这个规则是对的，但不让休又不补钱就不对了。
11. 绩效不合格被辞退，能拿赔偿吗？
得看公司有没有实打实的证据。如果只是主管主观说你绩效差，拿不出事先公示过的量化考核标准，也没给你培训或者调岗，直接开人就是违法解除，要给2N。别被“末位淘汰”吓住，法律上根本没有末位淘汰的合法依据。
12. 公司收押金、扣身份证，合法吗？
纯纯违法。《劳动合同法》明确规定，公司不能以任何名义收取员工财物，不能扣押居民身份证等证件。碰到这种情况，直接打12333举报，一告一个准。
仲裁的时候最容易踩的坑，好多人输就输在这
13. 申请劳动仲裁，要交多少钱？
一分钱不用交。劳动仲裁是免费的，别被那些忽悠你交几千块服务费的黑中介骗了，简单的案子自己就能办，根本不需要找熟人托关系。
14. 仲裁的时效是多久？
一般是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。比如公司欠你加班费，从离职那天开始算1年，过了这个时间，对方提时效抗辩，你就赢不了了。别拖。
15. 微信聊天记录能当证据吗？
能。但要把原始手机带着，别只打印几张纸就去。尤其是HR和你聊调岗、辞退、欠薪的记录，截图要完整，别裁掉对方的身份信息，不然对方不认的话，仲裁很难采纳。
16. 公司在离职证明上写负面评价，合法吗？
不合法。离职证明只能写合同期限、离职时间、工作岗位，不能写什么“绩效不合格”“严重违纪”这种负面内容，影响你找下一份工作的，你可以要求公司重新开，造成损失的还能要赔偿。
17. 劳务派遣的员工，被辞退了找谁要赔偿？
找劳务派遣公司。毕竟你和派遣公司签的劳动合同，用工单位只是把你派过去干活，真要辞退的话，责任是派遣公司的。别被用工单位的HR随便忽悠两句就签了自愿离职的字。
18. 试用期内被证明不符合录用条件，公司能直接开人吗？
得看有没有证据。如果公司招你的时候根本没说清楚具体的录用条件，也没有你不符合条件的考核记录，哪怕是试用期，开人也是违法的，照样要给赔偿。别觉得试用期被开是天经地义。
19. 公司要求员工加班但不给审批，事后不认加班费怎么办？
只要你能拿出证据证明你是因为工作需要加班，比如加班的时候发的工作消息、给客户回的邮件、加班期间的工作群记录，哪怕没有公司的审批单，仲裁也会认。别傻乎乎的加班啥证据都不留，最后要钱的时候全是扯皮。
20. 工伤期间，公司能随便降工资吗？
不能。工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，公司要按月足额发放。好多公司只给发基本工资，比受伤前的工资少一大截，这完全是违法的，差额可以一起仲裁要回来。
说真的，好多打工人总觉得和公司对着干会吃亏，要忍气吞声才能保住工作。但反过来想，公司连法律规定的最基本权益都要克扣，跟着这种地方干，能有什么前途？你越怕麻烦，公司越敢在你身上抠钱。