2026-10-31 18:50:09 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了三个咨询，全是离职工资被扣、试用期被开没赔偿的。
我翻了翻最近半年的咨询记录，高频问题居然攒了快20个，干脆整理出来，省得大家东找西找踩坑。
试用期相关的高频问题
问：试用期最长能约定多久？
答：直接看合同期限——合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期。换个部门就重新算试用期？纯纯违法。
问：试用期工资能不能打八折？
答：可以，但有底线——不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。很多公司按当地最低工资发试用期，只要没踩过这条线，你都可以直接投诉。
问：试用期公司说”考核不通过”就能直接开人吗？
答：想啥呢。必须拿出实打实的、你入职时就签字确认过的考核标准，证明你真的不符合录用条件，而且要在试用期内给你出具书面解除通知。要是等试用期过了一周才告诉你”之前考核没通过”，那不好意思，属于违法解除，要赔2N。
问：试用期要不要交社保？
答：要。从你入职第一天起，劳动关系就建立了，公司必须给你缴社保。那种”试用期转正才交社保”的规定，全是违法的，你随时可以以此为由提离职，还要公司给经济补偿金。
问：试用期离职要提前多久说？
答：提前3天就行。不用等公司批，也不用写什么冗长的离职申请，到点就可以走。公司要是扣你这几天的工资，直接打12333。
劳动法试用期期限与合同年限对应表
离职环节最容易踩的坑
问：劳动法规定离职当天，公司必须结清全部工资吗？
答：全国性的《工资支付暂行规定》只要求”在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，没有卡死”当天”的时间点，但像北京、上海、广东、江苏、浙江这些地方的细化规定，明确要求离职当日结清。剩下的地区，只要公司在约定的下一个发薪日给你打钱，就不算违法——但要是公司故意拖个十天半个月，甚至找理由扣钱，别惯着。
问：主动提离职，公司要给经济补偿金吗？
答：一般情况下没有。但如果你是因为公司有违法行为提的离职——比如欠薪、不交社保、强迫加班、不提供劳动保护，那照样要拿N的经济补偿金。别被HRPUA说”主动提离职一分钱拿不到”，那是骗不懂法的人。
问：离职的时候公司要求签”自愿放弃所有权益”的协议，能签吗？
答：除非公司已经把该给的钱都打你卡上了，否则别签。很多人签了之后才发现，加班费、未休年假工资都没算，再想维权，因为签了字，难度直接翻三倍。真要签，你就在协议上补一句”本协议仅确认双方无工资争议，其他权益另行主张”，别傻呵呵直接签全名。
问：没提前30天提离职，公司能扣我一个月工资吗？
答：不能。除非你没交接工作就直接走，给公司造成了实打实的经济损失——比如你手里负责的项目因为你突然走人，公司赔了客户钱，那公司可以举证要求你赔，但不能直接上来就扣你整月工资。那种”未提前30天离职扣全月工资”的公司规定，本身就是无效的。
问：离职的时候，公司不开离职证明怎么办？
答：这玩意儿是公司的法定义务。要是公司卡着不给，导致你没法去新公司入职，你可以起诉公司要求赔偿你没法上班的工资损失。别信HR说”你没交接完就不给开”，开离职证明和工作交接是两码事，不能捆绑。
问：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
答：2N。N是你在这个公司的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。注意啊，这个工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是扣完社保个税的实发数，也不是基本工资。很多公司按基本工资算赔偿，都是故意坑人。
问：公司让你”主动提离职，不然就给你记过开除留案底”，怎么办？
答：留好录音。只要你没犯严重的规章制度错误，公司敢直接开人，就是违法解除，要赔2N。那种所谓的”开除留案底”，在普通民营企业根本不存在，吓唬人的。
劳动经济补偿金N与2N计算标准示意图
日常在职最容易忽略的权益盲区
日常在职最容易忽略的权益盲区
问：加班工资怎么算？
答：工作日延时加班，按1.5倍算；周末加班又不安排补休的，按2倍算；法定节假日加班，按3倍算，而且不能用补休抵。很多公司说”节假日加班给你算补休”，纯纯违法。
问：公司说”996是大小周，大家都是自愿加班”，算不算违法？
答：算。劳动法规定的每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，超出的部分全算加班。那种让你签”自愿加班申请”的，只要你实际出勤超出了法定时长，该给的加班费一分都不能少。
问：未休的年假，公司要给钱吗？
答：要。按照你日工资的3倍给。注意啊，这个3倍是包含你当天已经拿的正常工资的，也就是说，额外要给你2倍。要是你离职的时候还有没休完的年假，公司得按这个标准折算成钱给你。
问：公司随便给员工调岗降薪，合法吗？
答：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，还要用书面形式确认。那种”今天通知你明天去别的城市上班，不去就算旷工”的操作，全是违法的，你可以拒绝，要是公司因此开你，照样要赔2N。
问：上班路上出车祸，算工伤吗？
答：只要你不是主要责任，就算。比如你骑电动车上班，被别人撞了，交警定对方全责，那你既可以拿交通事故的赔偿，也可以走工伤报销。别听公司说”这是你自己路上的事，和公司没关系”，那是扯淡。
问：公司安排你团建，路上受伤了算工伤吗？
答：算。团建是公司安排的工作相关的活动，哪怕是占用周末时间的，只要是公司组织的，受伤都算工伤。
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一年。从你知道自己权益被侵害的那天开始算。比如公司这个月没给你发加班费，你从发工资那天开始算，一年内都可以去申请仲裁，别拖过了时效，再想维权就难了。
问：申请劳动仲裁要交钱吗？
答：不用。全程免费。很多人以为打官司要花很多钱，其实劳动仲裁是国家给劳动者的免费维权渠道，部分地区连律师费都可以要求公司承担——只要你赢了。
问：公司要求你把手机放在前台，上班的时候不能拿，合法吗？
答：其实这个没有明确的法律禁止，但如果因为这个影响你处理紧急的私人事务，或者公司以此为理由监控你的私人通讯，那就是违法的。哦对，要是公司在你手机上装监控软件，直接告，一告一个准。
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文章名称：劳动法规定离职当天，公司必须结清全部工资吗？
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