2026-11-04 11:33:19 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了个咨询。
小伙子去年从互联网公司离职，签了3年的竞业限制协议，离职之后前公司一分钱补偿都没打，他嫌协议麻烦，直接去了竞品公司做同岗位的产品经理，干了刚满3个月，前公司的律师函就寄到了家里，张口就要20万的违约金。
他懵了。
问我这钱到底要不要赔。
入职头3个月最容易踩的坑
入职头3个月最容易踩的坑
很多人刚找工作的时候，把公司当甲方，说什么都信，真踩了坑才反应过来。
试用期公司不给交社保合法吗？
不合法。劳动法明确要求，劳动关系自用工之日起建立，建立当日就必须缴社保，试用期不是公司不交社保的挡箭牌。别信什么“转正之后再补”的鬼话，真等你转正前被开，社保断缴的损失全是你自己扛——比如买房资格断了、医保没法报销，哪个算下来都比那点工资贵。
试用期工资打八折是行规吗？
不是。只要不低于同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，才算合法。很多公司直接按当地最低工资发试用期工资，本质就是违法。
公司说试用期要交培训费，离职要赔，合理吗？
除非公司真的给你出了钱做了专项的职业技能培训，比如送你去国外学个几十万的专业技术，并且签了培训服务期协议，否则普通的岗前培训、入职带教，一分钱都不能让你赔。真碰到公司拿这个扣你工资，直接去监察大队举报。
入职时签的“自愿放弃社保承诺书”有效吗？
半毛钱效力都没有。社保是强制缴纳的，不是你情我愿就能免的。真到了仲裁的时候，这张纸连废纸都不如，你还能反过来以公司未依法缴社保为由提离职要经济补偿金。
offer发了之后公司又说不录用了，能要赔偿吗？
能。offer属于要约，公司发了之后无正当理由撤销，给你造成的损失比如你辞了原工作、租了房子的成本，都可以主张赔偿。别觉得拿了offer不去是你违约，反过来公司反悔，一样要担责。
离职时能把公司薅秃的合法操作
说实话，很多人离职的时候，被HR三句话忽悠着签了“个人原因离职”的申请，转头才发现自己本来能拿的补偿全没了，悔得拍大腿。
主动提离职就一定没有补偿吗？
不是。只要公司有这几种情况，你主动走也能拿补偿：未及时足额发工资、未依法缴社保、规章制度违法损害你权益、强迫你调岗降薪甚至违章指挥强令冒险作业。别傻乎乎写“个人原因离职”，一旦写了，后续再想要补偿，基本没可能。
公司逼你主动离职，比如穿小鞋、调岗去偏远地区、天天找事，怎么应对？
别主动辞职。正常打卡上班，留好所有考勤记录、工作沟通记录，等公司真的开你，直接要2N的赔偿金。真的耗不住，就以公司违法为由发书面的被迫解除劳动合同通知，照样能拿N的经济补偿。
离职时公司要扣工装费、宿舍费，合法吗？
不合法。这些都是公司应该承担的经营成本，不能转嫁给劳动者。哪怕你签了字同意扣，仲裁的时候也会判公司把钱退给你。
年终奖离职的时候能按比例要吗？
看公司的制度。如果制度里明确说“离职员工不享受年终奖”，那大概率要不到；但如果公司从来没公示过这个制度，或者你已经做满了全年的考核周期，哪怕离职了，也能按在职的时间比例主张年终奖。
竞业限制协议签了，离职之后公司不打钱，协议还有效吗？
这就是开头那个小伙子碰到的问题。劳动法司法解释明确规定，公司连续3个月没给竞业限制补偿金，劳动者可以单方面解除竞业限制约定，不用再受协议约束。很多人不知道这个点，前公司不打钱还老老实实躲着同行业，白浪费几个月的收入。反过来，要是你没拿到补偿就去了竞品，前公司真要告你，你也完全能拿这3个月未发补偿的证据反诉，最后判下来你根本不用赔。
各地竞业限制补偿金最低标准对照表截图
离职的时候公司拖着不开离职证明，能要赔偿吗？
能。如果因为公司不开离职证明，导致你没法去新公司入职，新公司给你发的offer里写的工资是多少，你就能找原公司要这期间的损失。
经济补偿金的N到底怎么算？
按你离职前12个月的平均应发工资算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，不是按到手的实发工资算。要是你的工资比当地社平工资的3倍还高，那最多按3倍封顶，最多算12年。很多公司算补偿的时候按基本工资算，差了能有好几万，别稀里糊涂就签字。
出了劳动纠纷才知道的冷知识
不过话说回来，真碰到纠纷的时候，很多人第一反应是“我没背景没资源，肯定告不赢”，其实真不是。
劳动仲裁要花多少钱？
一分钱没有。很多人一听到要走法律程序就打退堂鼓，怕交不起诉讼费，怕律师贵，实际上劳动仲裁全程不收费，哪怕后续起诉到法院，也就收10块钱的诉讼费。
劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道自己权益被侵害那天开始算，比如公司欠你工资，从发薪日没发那天开始算1年，别等过了时效再去告，哪怕你占理，公司提了时效抗辩，你也赢不了。
没有劳动合同，怎么证明自己和公司有劳动关系？
工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、入职登记表、甚至你代表公司签的客户合同，这些都能当证据。别信什么“没签合同就是临时工”的鬼话，只要你实际给公司干活，就构成事实劳动关系。
公司没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从入职第二个月开始，最多能要11个月的双倍工资差额。注意哦，这个差额是公司本来要给你发的工资之外，再赔你一倍，比如你一个月工资5000，没签合同干了10个月，能多要5万。
加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。很多公司用“调休”抵法定节假日的加班，这是违法的，法定节假日加班必须给3倍工资，不能用调休抵。
公司在规章制度里写“迟到一次扣100”，合法吗？
不合法。罚款是行政机关的权力，公司根本没有罚款的资格。真扣了你的钱，你可以以公司无故克扣工资为由要回来，还能要被迫离职的经济补偿。
劳动仲裁立案窗口提交证据材料实拍图
试用期超过法定时长，能要赔偿吗？
能。比如劳动合同签了1年，按法律规定试用期最多2个月，结果公司给你定了3个月试用期，那超过的1个月，公司要按你转正后的工资标准，给你付赔偿金。
公司把你派到关联公司上班，工龄怎么算？
不是按你在新公司入职的时间算，要是你是因为公司安排调过去的，没有拿原公司的经济补偿，那工龄要连续计算，后续真要裁员或者开人，补偿要按之前的总工龄算。很多公司就是靠来回调关联公司，想把工龄“清零”，碰到这种操作直接留好调岗的证据，仲裁的时候一告一个准。
其实劳动法从来不是给公司开的绿灯，是给每个干活的人托底的。别被公司的规矩吓住，该拿的钱，一分都别少。
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文章名称：劳动法规定：离职后竞业限制补偿金没发，我还要遵守协议吗？
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