没签合同，也能赢
真的。不要觉得没签合同就低人一等。劳动仲裁律所天天见这种事。有些人一进门就哭丧着脸：“律师，我啥都没有，是不是完了？” 每次听到这个，我都想拍桌子——你手里明明有东西啊！工资转账记录呢？工牌呢？打卡截图呢？统统拿来。这些就是铁证。
法律上，劳动关系从你第一天干活就成立了，不管签没签字。只不过，你需要证明你跟谁、从哪天开始、干什么活、拿多少钱。就这么简单？对，就这么简单。但举证有技巧，容我细细道来。
经常有人问：没签合同，到底哪些证据最管用？ 我按靠谱程度排个序：第一，工资流水。最好能有公司账户转账记录，如果是个人转账，要能证明这个人是公司老板或财务。第二，有公司印章的文件，比如工作证、名片、胸卡，哪怕是人手写的收据。第三，工作过程中的痕迹——带有你签名的报销单、快递单底单、工作服、公司钥匙。第四，电子证据，微信工作群聊、企业邮件、钉钉打卡记录。第五，同事证言。别小看这个，两个人出庭作证，力量很大。
不过话说回来，电子证据容易灭失。截图前先录屏，录屏时点开对方信息页，证明是这个号。我碰到个案子，员工被踢出群，一怒之下删了聊天记录——老天，那可是关键证据。后来费了九牛二虎之力才恢复部分。记住了，立马备份，云端、电脑、移动硬盘，多存几份。
申请书，写错一个字可能前功尽弃
很多人自己写仲裁申请书，得意洋洋交上去，结果因为诉求不对、被申请人名字写错，直接驳回。冤不冤？我见过最离谱的，把“有限公司”写成“有限责任公司”，一字之差，仲裁委说主体不适格。气到吐血。所以啊，去“国家企业信用信息公示系统”查准公司全称，一个笔画都不能差。
还有人不会写请求事项。比如要加班费，稀里糊涂写“要求支付加班费5000元”。怎么算出来的？加班时长、计算基数、倍数，一点都没有。仲裁员不是算账的，你要列清楚：工作日延时xxx小时，休息日加班xxx小时，法定节假日xxx小时，计算基数多少，公式罗列。劳动仲裁律所的律师，会把请求做成一张表，清清楚楚。
对了，仲裁时效是一年，从你知道权利受侵害那天算起。拖欠工资的，离职后一年内要提起。过期了怎么办？如果能证明这段时间你一直在要钱，比如微信催讨、电话录音，时效中断，重新计算。可别干等，等没了。
请不请律师？这笔账得算清楚
有些人觉得劳动仲裁简单，自己上。确实，案情简单、证据齐全、胆子大，可以。但你要面对的是公司请的专业律师，人家几句专业术语就让你发懵。更有甚者，公司伪造证据，你怎么质证？不会质证，可能输得莫名其妙。
劳动仲裁律所的律师费，现在很多是风险代理，赢了才收费。或者按阶段收，几千到一两万不等。但高标的案件，别省律师费。一个资深劳动法律师，能帮你多争取几倍赔偿。算算账，值不值？
有人问：法律援助可以吗？ 可以。符合经济困难标准的，去司法局申请。法援律师也很负责，只不过他们案子多，你得盯紧点。
仲裁结果出来了，不服怎么办？
收到裁决书，先看结尾。有句话“如不服本裁决，可自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。记住，只有十五天，不是工作日。错过一天，裁决就生效了。如果是终局裁决，公司只能去中院申请撤销，你劳动者还是可以起诉。别糊里糊涂放弃权利。
赢了裁决，公司不执行？申请法院强制执行。但是，执行难是普遍问题。如果公司只剩空壳，没财产，那就麻烦了。所以仲裁初期，能申请财产保全就申请，防止转移资产。劳动仲裁律所通常会在立案时一并提交保全申请。
说到这，想起一个血淋淋的教训：一个客户，仲裁赢了十几万，公司不付，他去申请执行才发现公司早被注销。气得发抖。其实，如果仲裁时把股东列为第三人，或者查清公司状态，可能避免。唉。
那些你意想不到的情况
再聊几个高频问题。问：劳动仲裁影响找新工作吗？ 不影响。仲裁不公开，不是犯罪记录。背调一般查不到。别怕。
问：公司威胁我，说让我在行业里混不下去，怎么办？ 录音！威胁言论本身就是证据，甚至构成侵害名誉权。别软。你越是退让，他们越得意。
问：试用期被辞退，有赔偿吗？ 如果公司不能证明你不符合录用条件，就是违法解除，2N赔偿。条件很严苛，公司必须拿出明确的标准和考核结果。多数是扯淡。
问：加班费能主张几年的？ 各地不一，一般支持两年。因为单位只有保存两年考勤的义务。但你如果有更早证据，也能主张。只是举证责任在你。
问：经济补偿金怎么算？N、N+1、2N都是啥？ N就是工作年限，每满一年算一个月工资，半年以上不满一年算一年，不到半年算半个月。N+1的“1”是代通知金，只在三种情况需要：医疗期满不能从事原工作、不胜任经过培训仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行。其他违法解除，就是2N。所以，公司随便说“明天别来了”，没提前一个月通知，也不是合法理由，妥妥的2N。
问：社保没交够，能仲裁吗？ 不能。社保争议归行政，找社保中心或税务投诉。但你可以仲裁要求赔偿损失，比如因为没交社保导致医疗费无法报销、工伤无法理赔。
问：公司把劳动仲裁当成策略，拖死你，怎么破？ 确实有。一裁两审，耗你一年半载。所以一开始证据要硬，请求要准，争取调解。调解快，很多律所善于施压调解。
一口气说了这么多，无非想告诉你：劳动仲裁不是洪水猛兽。有策略、有证据、有靠谱的劳动仲裁律所帮你，翻盘的概率很大。最怕的就是自己吓自己，还没打先怂了。你越了解规则，越不害怕。对吧？
最后，如果真要找律所，找专门做劳动仲裁的，别找万金油。问清楚擅长领域、过往案例。有的律所一年做上百个劳动案件，经验值摆在那里。别心疼那点咨询费，问透了再委托。祝你好运。