说实话，我每天都要接七八个劳动仲裁的咨询。上来第一句话，十个里有八个是：“律师，我这个情况需要找律所吗？” 问得我哭笑不得。你问我？我当然是说需要啊——但那我饭碗就砸了？不是这个道理。有些案子，真的没必要花那个钱。有些案子，不找律所你必输无疑。今天我来当回恶人，把话撂明面上。
一、劳动仲裁律所是干嘛的？先别急着下结论
很多人以为劳动仲裁律所跟普通律所有啥天壤之别，其实没区别。都是拿执照的律师，只不过劳动案子做得多，熟门熟路。你问我要不要找，得看你的案子值不值。先记住一句话：仲裁是打法律战，不是比谁嗓门大。
大家最关心的几个问题，我一起答了。没签劳动合同能仲裁吗？能。试用期被辞退能仲裁吗？只要你觉得冤枉，就能。公司在外地？去公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。离职一年了？那就悬了，仲裁时效只有一年，从你权利被侵害那天算起。还有，劳动仲裁期间公司扣你工资？仲裁不会直接勒令公司发钱，你得等裁决。真过不下去了，可以申请先予执行，但条件挺严。
二、哪些案子自己搞定就行
比如公司拖欠工资金额就几千块。你证据齐全，有聊天记录有转账记录有合同。自己写个申请，跑一趟劳动仲裁委，基本就完了。请律师？律师费都比工资高。这不是我嫌钱少，是实在不忍心你亏。
还有那种刚入职没几天就被开除的，没签合同。你要是能拿出一点证据，比如工牌、打卡记录、工资发放记录，仲裁庭一样支持。很多时候自己就能搞定。申请书怎么写？模板网上一搜一大堆，照着填就行。别迷信专业，这种案子真用不上。另外，劳动监察和仲裁选哪个？仲裁有期限，监察靠行政命令。你要是急，就仲裁；不急，监察也可以试试。
三、但有的钱你必须花
什么情况？第一，你手里证据稀碎，公司又死不认账。这时候法律程序能把你绕晕。第二，你涉及加班费、年假折算、社保补缴，计算方式复杂到你想骂人，律师一算一个准。第三，公司请了法务，你还想单挑？省那点钱最后被榨干的是你自己。
律师费怎么收？劳动仲裁案子，几千到一两万不等。有的按阶段收，有的打包。风险代理？劳动案一般不允许风险代理，别傻乎乎签了高额提成协议。我的意思是，别把律师当成救世主，但该请的时候别吝啬。
怎么辨别律所专不专业？你就问一个问题：他办过几个劳动仲裁案子？如果支支吾吾，换人。另外，别信那些夸口“包赢”的，仲裁庭不是他家开的，谁包赢谁骗子。
四、流程和证据，两座大山
劳动仲裁法定审限是45天，可以延长15天。但现实呢？从立案到开庭，排期能给你排到两个月后。加上如果裁决后又去法院诉讼，一年半载不是梦。所以别再问“仲裁要多久”了，你只要问“我需要等多久”就行。
仲裁程序大致是：申请→受理→开庭→裁决。听起来简单？中间每个环节都可能卡壳。比如申请材料不合格让你重写，比如公司故意拖延换地址传票发不出去。这时候律师的作用就出来了。
证据方面，我见过最离谱的案子，申请人自称在这家公司干了五年，结果拿不出任何证据。就一张嘴，说领导口头承诺。你让仲裁员怎么信？最有用的是劳动合同、银行工资流水、社保缴费记录、考勤打卡记录。如果没有合同，聊天记录确认工作安排、工作服、工牌、离职证明，都是有用的。
公司不配合怎么办？比如不给你开离职证明，不给考勤记录。告诉你，仲裁庭可以要求公司提供，公司不提供就要承担不利后果。但前提是你得申请。取证时被公司刁难，别急，你自己偷录的音频，只要不侵犯隐私，也能用。别怕。
五、赢了之后才是最闹心的
仲裁裁决下来了，你赢了。但公司就是不给钱。怎么办？拿着裁决书去法院申请强制执行。但公司要是把账户走空，变成皮包公司，你照样傻眼。所以律师的作用，不只是在仲裁阶段，还要帮你预先想好执行的问题，比如做财产保全。
另外，注意一点：部分劳动仲裁是一裁终局，比如小额案件（标的低于当地月最低工资标准12个月金额的），用人单位不能起诉，但你作为劳动者还能向法院起诉。反过来，大额和涉及社保等案件，双方都能起诉。别被公司忽悠说“仲裁了就不能再上法院”。公司注销了？那就把股东告了。这些细节，律师最会处理。
最后说一句，劳动仲裁影响下一份工作吗？放心，仲裁不公开，公司背调也看不到。除非你上了法院裁判文书网。但那是另一回事。
就先说到这吧，我得去开个庭了。要是你也有劳动仲裁的事，别光看网上说法，带着材料来所里聊，比啥都靠谱。噢对了，咨询费很便宜，别担心。