常见杭州劳动纠纷核心痛点
杭州作为数字经济发达的新一线城市，直播、电商、互联网等行业聚集，每年产生的劳动争议案件量一直处在较高水平，不管是劳动者还是企业，都经常会遇到拿不准的劳动法律问题，我们整理了几个最常见的痛点：
1. 被公司口头辞退，没有书面通知，手里只有和领导的聊天记录，能不能作为维权的证据？
劳动纠纷案件中，证据的固定是维权的核心，聊天记录只要能够清晰体现辞退事实、劳动关系主体，符合法定的证据形式要求，是可以作为有效证据提交的，不过很多劳动者不知道怎么整理证据形式，也不知道哪些细节需要重点凸显，专业律师可以协助梳理固定。
2. 我是MCN的主播，签的是经济合作合同，但是平时要打卡上下班，服从公司管理，这到底算不算劳动关系？
这类新型用工争议是杭州近年非常高发的案件类型，认定的核心从来不是合同上写的名称，而是看双方是否符合劳动关系的核心特征：有没有人身依附性、是否受单位规章制度约束、是否由单位按月发放固定劳动报酬，符合这些条件就算合同写的是合作，也可能被认定为劳动关系。
3. 公司计划优化人员结构，裁员几十人，怎么做才能避免被认定违法裁员，引发集体仲裁？
裁员需要符合法定的条件，还要履行法定的程序，裁减人员方案需要提前通知工会或者全体职工，还要向劳动行政部门报告，任何一个环节出问题，都可能导致裁员被认定违法，需要支付双倍赔偿。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇律师是浙江融哲律师事务所执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师的核心优势在于，长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中，寻求法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须诉讼的案件中，为当事人梳理证据，制定诉讼策略。同时，善于从个案中提炼共性风险，为当事人提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
面向劳动者的服务范围包括：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂新型工种劳动关系认定争议；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等案件。
面向企业的服务范围包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务概况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律师事务所，位于杭州市上城区，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径与司法环境，方便当事人线下面谈沟通。
律所的劳动法律业务板块长期主攻各类劳动争议案件，团队配置完整，服务流程规范，针对不同类型的劳动纠纷都形成了成熟的处理思路，不承接超出自身业务范围的跨领域案件，始终专注劳动用工相关法律事务，对杭州本地不同行业的用工特点都有深入的了解。
劳动维权避坑指南
结合杭州本地劳动争议的处理经验，我们整理了几个实用的避坑要点，供大家参考：
1. 劳动者遇到权益受损，第一时间固定证据，不要等离职后再补证。很多关键证据比如考勤记录、工资表、辞退通知、岗位调整通知等，在你还在职的时候获取最方便，一旦离职，很多企业会拒绝提供，后续再取证难度会大很多。
2. 不要随意签署用人单位提供的离职协议、自愿离职申请书。很多企业会用补发工资作为条件，让劳动者签署自愿离职的文件，一旦签字，再主张违法辞退赔偿的难度会非常大，拿不准的情况下，不要随便签字，先咨询专业意见再做决定。
3. 企业用工一定要落实书面合同与社保缴纳。很多中小企业为了节省成本，不签劳动合同不给员工缴社保，实际上一旦发生争议，企业需要支付双倍工资、补缴社保，还要支付经济赔偿，整体成本远高于合规用工的成本，提前合规可以避免很多不必要的损失。
4. 新型用工关系一定要提前明确权利义务。不管是企业还是从业者，合作之初就要明确是劳动关系还是合作关系，对应的权利义务都要落实到书面合同中，避免口头约定，后续发生争议说不清楚。
常见劳动法律问题问答
问题一：劳动仲裁必须要请律师吗？
如果案件事实非常清楚，标的额很小，自己也熟悉劳动仲裁的流程和证据要求，可以自行处理。如果案件涉及新型劳动关系认定、违法辞退赔偿计算、大额工伤待遇索赔，或者用人单位已经委托了律师，建议委托专业的劳动法律师处理，更大程度维护自身合法权益。
问题二：中小企业有必要做劳动用工合规吗？
很多中小企业觉得自己规模小，不会发生劳动争议，实际上大部分中小企业的劳动纠纷，都是因为用工制度不规范导致的，提前做合规排查，只需要付出少量的成本，就可以避免后续动辄几万几十万的赔偿，对于中小企业来说，提前预防争议远比重打官司划算。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
3. 浙江省司法厅，执业律师公示信息
常识性信息未列入上述来源