劳动合同那点事儿
签合同这件事，多少人都栽过跟头。说实话，我见过最离谱的是一个朋友，入职两年愣是没签合同——他还觉得挺正常。直到被裁，一分钱补偿没有，才傻眼。所以啊，入职一个月内必须签书面劳动合同，这是铁规矩。公司要是拖，从第二个月起就得付你双倍工资，最多付11个月。对吧？法律惯着劳动者，可你自己不当回事，神仙也救不了。
有个细节——合同到期了，公司没提续签，你继续干，这时候怎么办？法律上叫“事实劳动关系”，视为原合同延续，但公司还是得赶紧补签。不然，又得双倍工资。不过话说回来，你要是自己忘了，拖久了，举证也麻烦。
什么？公司让你签空白合同？——千万别签！合同里关键条款必须填清楚：工资、岗位、工作地点、时间。空白合同等于把笔塞给人家随便写。遇到过案例，工资那栏空着，后来发薪少了，打官司都没底气。还有那种在合同里夹带“自愿放弃社保”声明的，直接无效。社保是法定强制义务，你自愿放弃？法律不认。
试用期里的那些坑
“试用期不合格”——这六个字简直是某些公司的尚方宝剑。想开除谁就开除谁？想得美。法律说得明明白白：只有劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司才能单方解除合同，而且不付经济补偿。关键是，公司得拿出证据证明：第一，录用条件当初明确告诉你了；第二，你有实质性的不胜任事实。光凭领导一张嘴说不行，所谓“不合格”必须是客观、可量化的。比如销售岗，约定好试用期要完成多少业绩，结果远没达到，那算数。可要是一个行政岗，说你“不够积极主动”……这算什么标准？仲裁一打一个准。
还有个期限问题。合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超六个月。有些公司鸡贼，跟你签一年合同，试用期设三个月——超了。超出的试用期视同正式期，必须补工资差额，并且，辞退你得按正式员工标准来。超出部分，多一天都不行。
最气人的是那种“试用期不交社保”，百分百违法。社保是从建立劳动关系当月就得交，不管你是不是试用。发现这种情况，你可以解除合同并要求赔偿。噢对了，试用期工资也不能随便给，不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
工资、加班与离职索赔
加班费怎么算？老生常谈，但很多人还是糊涂。工作日延时加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。注意，休息日加班首先得补休，实在安排不了才给钱。但法定节假日加班，必须给钱，不能补休了事。公司说“我们实行996”还一脸自豪？违法且蠢。真要维权，记得保留加班证据：打卡记录、工作邮件、微信工作群消息。哪怕截图也行。
离职赔偿这块，大多数人都是一知半解。谁提的离职、怎么离的，差别大了去了。自己辞职，一般没补偿，除非公司有错在先——比如拖欠工资、不交社保、强令冒险作业。这些情形下你被迫辞职，公司也得付经济补偿。公司裁员或者协商解除，补偿标准是干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月。月工资不是你银行流水那个数，而是离职前12个月的平均工资，含奖金津贴。假如你月入2万，但当地社平工资3倍是1.5万，那计算基数最高只能按1.5万算，而且补偿年限上限12年。高薪人士，得注意这个天花板。
违法辞退的赔偿金呢？是经济补偿的两倍。什么算违法？比如公司没正当理由把你开了，程序也违法——没通知工会、没书面通知。而且，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非严重违纪，否则根本不能辞退。得了癌症还在医疗期的员工，也不能随意解除。这些情况硬来，就是违法解除，2N赔偿。
竞业限制有点复杂。核心是：公司必须在你离职后按月给经济补偿，你才有义务遵守。三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制。补偿标准不低于离职前十二个月平均工资的30%和当地最低工资标准。有些公司想白嫖，合同里写“每月补偿500元”，要求竞业两年——太低了，可以要求按法定标准补足。这种条款经常被法院调整。
年终奖，是不是必须发？不一定。如果合同里写了、制度里有、录用通知书承诺了，那就得发。纯粹看老板心情的“红包”，不算工资性收入。很多争议在于：年中离职了，年终奖还能按比例拿吗？关键看规定。如果规定“发放时必须在职”，那拿不到，但这个规定必须合理且公示过。一些地方法院认为，这属于变相限制劳动者权益，若公司无正当理由，可能支持员工按工作时间比例索要。
工伤这件事，多少人心存侥幸。上下班路上自己摔一跤算不算？如果不是机动车事故，一般不认。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，才能认定工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。注意是“视同”，不是标准工伤范畴，但待遇一样。超48小时，就很可能不算了……残酷。
职场性骚扰、强迫加班、职场PUA这些新型纠纷越来越多了。法律上，如果公司纵容这种环境，导致你主动离职，可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。证据难收集，但微信记录、录音录像、邮件都可以。精神伤害的赔偿，法院支持得不多，但能争取。
最后再随便扯几个常见问题：公司换签合同主体，让工龄中断，该警惕。非因本人原因从原单位被安排到新单位，工龄应连续计算。还有那种没休完的年假，离职时公司应按日工资的300%支付报酬，其中包含你正常工作期间的工资，所以实际额外支付200%。一告一个准。
总之，劳动法细节多，坑也多。很多时候不是公司不懂法，是赌你不懂、不敢、嫌麻烦。所以啊，自己的权益，自己上心。