加班费，不能说的秘密
先聊最扎心的——加班费。你是不是经常被白嫖？下班后还要回微信，算加班吗？说实话，很多公司打擦边球，让你“自愿加班”。但法院判例里，长期固定加班，就算没申请，也算加班！工作日加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。这个公式记牢了。
问题：加班费基数怎么定？不是基本工资！是劳动合同约定的工资标准。很多公司用最低基数算，违法！
被克扣怎么办？保留证据——打卡记录、加班审批、工作群消息。截图！拍照！别等到离职才想。
还有个坑：值班不算加班？错！只要从事实际工作，就是加班。有些公司用值班名义，实则干活。醒醒吧。
怎么证明加班？微信聊天、邮件、加班审批单。手机别清记录。公司说没加班，你拿证据糊他脸。
加班不给钱，给调休？只有休息日加班可以调休，工作日、法定节假日必须给钱。别被忽悠。
那些年，公司挖的坑，你跳过几个？
试用期辞退，随便找个理由？不成立。试用期不合格需要明确录用条件、考核标准，并且有证据。否则就是违法解除，2N赔偿。对吧，是不是很多人就这么被忽悠走了？
没签劳动合同？恭喜，你可以拿双倍工资！从入职第二个月起，最多11个月。但仲裁时效1年，别拖。公司不签，你就偷着乐吧。
调岗降薪，单方面通知？必须书面协商一致。你可以明确拒绝，并留好原岗位证据。如果公司强行，那就是未提供劳动条件，你可以解除合同要补偿。
996违法吗？当然！每月加班不超过36小时，996明显超了。但现实…唉。举报需要勇气，但劳动监察有时会管。不过话说回来，先保住饭碗？自己权衡。
自愿放弃社保协议？无效！社保强制缴纳，签了也白签。公司不交，你可以投诉，解除合同还能要补偿。有公司让签，直接怼：你这是在违法！
迟到扣工资合理吗？可以扣，但不能超过当月工资的20%，且扣后不低于最低工资。全勤奖倒是可以取消。有些公司扣得离谱，100、200一次，违法。
罚款？公司没权罚款。罚款是行政机关的权力。只能要求赔偿实际损失，还得有证据。看到罚款规定，别怂，留证据。
暑假工受保护吗？受！年满16周岁，就建立劳动关系，适用劳动法。没合同？双倍工资照拿。工伤照认。
劳务合同陷阱多。本该是劳动关系，公司让你签劳务合同，想逃避责任。看实质：接受管理、固定工资、提供劳动工具，就是劳动关系。
离职、裁员，该拿的钱一分不能少
被裁员，经济补偿金怎么算？每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，六个月以下半个月。月工资是离职前12个月平均，包括奖金补贴。N+1的1是代通知金，没提前30天通知才有。话说，有些公司故意不提前，就得给+1。
年终奖离职了还有吗？看制度。如果明确规定发放时在职才享有，可能拿不到。但若是按实际工作时间折算，应该给部分。打官司不少赢的。
竞业限制补偿金，离职后公司得给钱。标准是不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。公司不给钱，竞业限制自动解除。别傻傻遵守又不给钱。
离职证明写差评？不合法。离职证明只能写基本信息，不能有负面评价。可以要求重开，否则赔偿。
自己辞职能拿补偿吗？一般不能，但公司有错（拖欠工资、不交社保等），你可以“被迫解除”，拿补偿。写辞职信时，理由写清楚。
口头辞退？别信！继续上班，直到收到书面通知。否则公司反咬你旷工。
急辞职，工资怎么算？提前30天是义务，但实际工作了就得给工资，不能克扣。公司说你不按规定辞职，扣工资？违法！
受伤了，谁管？工伤维权实录
工伤认定，核心是工作时间、工作场所、工作原因。上下班途中非本人主责的交通事故也算。但外卖骑手？平台不认劳动关系，维权难。不过越来越多的判例支持，特别是受平台管理的全职骑手。
出差路上受伤？算！出差期间一切正常活动受伤都算工伤，除了个人活动。
工伤私了协议，赔偿过低可以反悔。如果显失公平，法院会判补足差额。别急着签字。
伤残津贴、医疗费、一次性补助，算清楚。不懂？找法律援助。
维权实操：仲裁不难，就怕你不懂
劳动仲裁流程：提交申请书、证据、身份证明→立案→调解→开庭→裁决。免费！但耗时，一般45天结案。别怕麻烦，这是你的权利。
关键证据：工资流水、考勤、聊天记录、录音。平时留心，别等翻脸才找。录音不用告诉对方，只要不是胁迫。
诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害时算。劳动关系存续期间拖欠工资，不受一年限制，但离职后一年内要主张。记住！
最后，别怕公司吓唬。法律站你这边，只要你懂。也奉劝某些公司，劳动法不是摆设，工人不是机器。哎，说得我都来气。还有问题？自己查劳动法，或者找个靠谱律师。这篇就当给你提个醒。