说实话，劳动法这本书，平时被扔在角落里吃灰。真等到被裁员、被欠薪、或者工伤躺医院里，才想起来翻——但翻也翻不明白。这玩意儿条文多，解释更多，很多人看完更糊涂了。今天咱们不聊那些虚的，直接上问题，能救一个是一个。
一、劳动合同：签还是不签，这是个问题
1. 公司不签劳动合同，能拿双倍工资吗？
能。但前提是你得证明你们之间存在劳动关系。很多人手里啥证据没有，光靠着微信聊天记录，也认。不过话说回来，双倍工资最多给11个月，别指望能一直拿下去。而且要注意时效，一年内不主张，就没了——眼睁睁看着钱溜走，心塞不？
2. 合同里写“自愿放弃社保”，有效吗？
无效。这属于违反法律强制性规定，签了也白签。但现实是，很多小公司就爱这么干，你不想丢工作，只能忍气吞声。能理解，但你自己心里要清楚：社保是你应得的，公司这么做是违法的，到时候真出了事，责任他们跑不掉。
3. 试用期最长能多久？
跟合同期限挂钩。三个月到一年，试用期不超过一个月；一年到三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。记住，同一家公司只能约定一次试用期。有些公司变着法子延长试用期，那是耍流氓。
二、加班和休息：你的时间被偷走了吗？
4. 加班费怎么算？
平时加班150%，周末加班调休或200%，法定节假日300%。注意，这里的基数是你的正常工资，不包括绩效奖金之类。但很多公司按最低工资标准算，这就很坑了。你得自己算算，亏了多少。
5. 公司天天要求加班，能拒绝吗？
当然能。除非是紧急情况，比如抢险救灾，否则你有权拒绝。公司要是因为你拒绝加班就开除你，那就是违法解除，你可以要赔偿金。别害怕，法律站你这边。
6. 996算违法吗？
严格来说，只要超过法定工时，而且不给你加班费，就是违法。但是呢，很多互联网公司搞“弹性工作制”，实际上就是变相996。你很难举证。所以，如果真遇到这种，要么忍，要么走——现实很残酷。
7. 带薪年假，不休能换钱吗？
能。如果你没休完，公司应该折算成工资付给你，按300%支付。但注意，如果是你自己提出不休，那就没有。所以，别轻易签“自愿放弃年假”的协议。
三、工伤和社保：意外来了怎么办？
8. 上下班路上摔伤算工伤吗？
关键看责任认定。如果是非你主要责任的交通事故，算工伤。自己走路摔一跤，那不算。还有，上下班时间要合理，路线要合理——别绕路去买菜再受伤，那就悬了。
9. 工伤认定后，能拿到哪些钱？
医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额跟伤残等级有关。这个真得请专业律师算，自己搞不定。
10. 公司没交社保，工伤了怎么办？
那所有本应由社保基金支付的费用，全部由公司承担。所以，如果你发现公司没给你交社保，赶紧留好证据，这很关键。
11. 养老保险断缴了，怎么办？
可以补缴，但会有滞纳金。如果断缴时间不长，影响不大。但要是断缴很久，可能影响退休后的待遇。最好的办法是换工作时无缝衔接——当然，这是理想状态。
四、辞退和经济补偿：好聚好散不容易
12. 被裁员，经济补偿金怎么算？
每满一年付一个月工资，不满半年算半个月，满半年算一个月。这里的“月工资”是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴。别被公司忽悠了，他们总爱按基本工资算。
13. 什么情况下一分钱补偿都没有？
你严重违纪、严重失职造成重大损害、或者被追究刑事责任——这些情况下，公司可以合法解除，不用给钱。但有些公司会滥用这个，随便找个理由说你“严重违纪”，你得留个心眼。
14. 公司违法解除，能要双倍赔偿吗？
能。如果公司没有正当理由就开除你，或者程序不合法，那就是违法解除。你可以要求支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。这个叫“2N”。注意，这和你主动辞职不一样，别搞混了。
15. 被迫辞职，还能拿补偿吗？
如果公司拖欠工资、不交社保、或者侮辱性调岗，你可以以此为由提出解除合同，这叫“被迫辞职”。这种情况下，公司也要支付经济补偿金。别小看这个，很多人不知道。
16. 经济补偿金需要交税吗？
在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个税；超过部分才交。所以一笔补偿金到手，可能比工资还值，别嫌少。
17. 离职证明，公司不给开怎么办？
法律明确规定，公司必须在你离职时开具离职证明。要是不给，你可以投诉。而且如果因为公司不给开导致你无法入职新公司，造成的损失还可以要求赔偿。别惯着他们。
18. 劳动仲裁时效是多长？
一般是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果是拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。所以别拖，拖没了就真没了。
好了，一口气写了这么多，也不知道你记住了多少。劳动法虽然枯燥，但关键时刻真能救命。下次遇到劳动争议，别慌，翻出这篇文章，或者找个律师问问。记住，法律是给懂的人用的——你越懂，别人越不敢欺负你。