先别急着翻法条。听我把话说完。
劳动法这玩意儿，你平时觉得离你很远，等你被辞退、被扣钱、被扔到保安岗，你才想起来还有这么一部法律。可那时候，你的底气只剩一个——你懂不懂法。
这不是吓唬人。真的。我接过太多咨询，上来第一句就是“王律师，我们公司把我开了，能赔吗？”我反问一句“你签了什么？”电话那头就沉默了。呵，早干嘛去了。
所以这篇东西，我不写那些绕来绕去的理论。就问你八个字：你被套路了吗？下面这些问答，全是真金白银的教训。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人。
一、先弄明白，你到底是不是“员工”
你知道吗，很多人以为自己天天上班打卡就是员工了。错。连员工都不算，你谈什么劳动法？
没签合同，能要双倍工资吗？能，但你别高兴太早。法律规定，企业用工满一个月没签书面合同的，从第二个月起每月多付一倍工资。最多11个月。这里有个坑：双倍工资的仲裁时效，有的地方按月起算，你要是拖了两年再去，完了，全打水漂。所以说，维权要趁早，别拖到黄花菜都凉了。
签了合作协议，就不算劳动关系？想得美。我见过有些公司，让员工签什么“合伙协议”、“项目承包协议”，还想让员工去注册个体工商户。千万别干。只要你有考勤、有工位、隔三差五被领导批，那就是劳动关系。哪怕你签了“自愿”放弃社保，也没用。法律不认这个。
试用期能随便延长？不行。试用期只能约定一次，而且最长不超过六个月。你要是已经转正了，公司说“再考察考察”，直接拒绝。法律没给公司这个权利。
二、解除合同：哪些话你得会翻译
解除合同是最容易爆发战争的地方。公司的HR说起话来一套一套的，其实很多都是吓唬你。咱们一个一个拆。
什么情况下公司可以合法解除而不赔钱？说实话，合法解除的情形就那么几种：严重违纪、重大损害、追究刑事责任、试用期不合格。但“严重违纪”四个字，怎么才算？得有规章制度，还得公示过，还得合理。有些公司迟到三次就解除？恐怕过了。你最好留个心眼：如果公司突然要你签什么员工手册，你就得注意了。
被裁员，赔偿是N还是N+1？经济性裁员就是N。只有一种情况是N+1：公司没有提前30天通知你解除，而法律又允许解除的情形。别被HR一张嘴忽悠了。常见的套路是，HR说N+1是底线，其实你该拿N，甚至2N。
能拿2N吗？能，但前提是公司违法解除。比如你没旷工、没犯错，公司找借口“优化”你，那就是违法。你可以要求恢复劳动关系，也可以要2N赔偿。2N就是经济补偿的两倍。说出来你可能不信，很多人不知道这个。
公司搬家太远，算变相辞退？算。如果已经从朝阳搬到通州，你还得接送孩子，怎么可能去？法律上这叫“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，你可以和公司协商解除，拿经济补偿。别傻乎乎地自动离职，补偿就没了。
岗位没了，让我去做保洁，合法吗？不合法。岗位调整属于劳动合同内容变更，必须双方协商一致。除非证据表明你真的干不了原来的活，或者公司确实有经营需要且调岗合理。否则，你拒绝调岗，公司以此为由开除你？那是违法解除，等着赔2N吧。
三、钱的事：工资、加班费，还有社保
钱的事，最琐碎，也最烦人。但每一分钱都有法律撑腰。
任务没完成，扣工资合法吗？别闹。法律只允许扣两种钱：代扣个税社保，还有因员工给公司造成损失的赔偿款。而且每月扣除不能超过工资的20%。就算要扣，也得有规章制度。所以“KPI没达成扣30%工资”？直接告。
加班费怎么算？平时加点，150%；休息日不能补休的，200%；法定节假日，300%。注意，休息日如果安排了调休，那是可以不给加班费的，但法定节假日不行，必须给三倍。证据？留好打卡记录、工作群排班截图。别等月底才想起来保存。远程办公的加班证据更难，建议定时发邮件汇报。
996能不能拒绝？能。法律不是规定每周工作40小时吗？超过的部分就算加班。你要是不同意加班，公司不能强迫。但你说“我拒绝结果被开了”？这官司肯定赢。不过现实中，走仲裁赢了生活未必赢——话虽如此，还是别惯着他们。
没买社保怎么办？两条路：一是向社保局投诉要求补缴；二是因为没买社保，你可以以此为由解除合同，要求支付经济补偿。注意，必须是“未依法缴纳”且你提出解除。还有那个“自愿放弃社保协议”，签了也白签。无效。
上下班路上受伤，算工伤吗？关键看责任。如果是非你主要责任的交通事故，算工伤；自己骑车摔了？不算。还有，单位不给你申请工伤认定，你自己可以在受伤后一年内去人社局申请。别错过，这钱可不少。
四、离职和被开，怎么处理
最后这一块，很多人已经开始慌了。别急，一步一步来。
提离职还要等30天？对。试用期提前3天即可。正式员工要30天书面通知。公司不能扣你工资。如果你有未休年假，还能折现。还有，公司以“没提前申请”为由扣钱？不合法。
公司拖欠工资，我能直接走吗？能。这叫“被迫解除”。你发个书面通知，说因为拖欠工资解除，然后就可以走了。还能要求经济补偿金。别等人家辞退你，主动出击。
劳动仲裁怎么做？记住：先去申请，免费的。提交申请书、证据、身份证明。受理后四十五天出裁决。但这期间可能会拖。别怕，很简单的。去当地劳动仲裁委领表就行。如果对结果不服，还可以起诉到法院。
仲裁时效是多久？一般是一年。但注意，工资报酬的仲裁时效，很多人以为从离职算，其实不然。有些地方从合同终止之日起算，有些从权利被侵害之日起算。总之，别拖。
离职时签了竞业限制，现在有新单位，怕吗？你签了竞业限制，公司必须按月给你经济补偿，一般是离职前12个月平均工资的30%。如果公司不给你钱，你可以不遵守。别白白被限制。
好了，就说这么多。法律是底线，但不代表生活就完美。你该做的，是留证据、懂程序。真到那一步，别慌。找个律师也行。但最好永远用不上这些知识。