试用期的那些坑，劳动法怎么说？
很多刚入职场的年轻人找我咨询，上来就绕不开试用期的问题。先一个个说清楚。
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，就得签。超过一个月不签，要付双倍工资。很多公司说转正再签，全是违法的。
2. 试用期可以随便辞退吗？
很多老板觉得试用期就是双向选择，想开就开。错！辞退试用期员工也得拿出不符合录用条件的书面证据，没有证据就是违法解除，要赔。
3. 试用期工资可以低于最低工资吗？
绝对不行，而且还得不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于单位所在地的最低工资标准，两个条件都要满足，缺一个都违法。
4. 试用期最长可以约定多久？
这看合同期限，合同期限一年以下，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上或者无固定期限，最多六个月。很多公司动不动约定一年试用期，扯蛋，直接违法。
5. 同一个单位可以约定好几次试用期吗？
不行，劳动法写死了，同一个用人单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。你转岗再试用，调岗再试用，全是违法的。
加班与工资，这些红线碰不得
这部分是劳动纠纷里最多的，我挑大家问得最多的问题说。
6. 休息日加班一定要给加班费吗？
可以选择调休，也可以给加班费，单位不安排调休的，就得给两倍工资。记住，只有休息日加班可以调休，法定节假日加班不行，必须给三倍工资，不能用调休抵。
7. 不定时工作制就永远没有加班费吗？
大部分地区，只要法定节假日安排你上班的，也要给三倍工资，不是说不定时就可以一分钱不给。
8. 加班费的计算基数可以按基本工资算吗？
不对，计算基数优先以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，没有约定的，按实际发放的月工资（剔除加班费）来算，很多公司故意把基本工资写得很低，用来压缩加班费，本质就是违法的，真闹到仲裁，不会认的。
9. 公司要求加班，不算考勤，能要加班费吗？
只要你能拿出证据，证明是公司安排的加班，不管算不算考勤，都得给。很多公司说自愿加班不给钱，那得真的是你自愿摸鱼留下来啊，领导要求你赶项目加班，那就是公司安排的。
10. 迟到几分钟扣一整天工资合法吗？
太扯了，肯定不合法。罚款本身，单位都没有行政处罚权，除非你给公司造成了实际损失，扣工资也不能超过当月工资的百分之二十，而且扣完不能低于当地最低工资。一下扣全勤？直接去投诉就行。
11. 带薪年假是必须给员工休的吗？
只要你累计工作满一年，就有资格休，公司不让休的，要给三倍工资。别信什么入职满一年才有，那是公司自己改的规则，不算数。
12. 员工可以自愿放弃社保吗？
不可以！不管你签什么自愿放弃社保的承诺书，全是无效的，社保是强制交的，公司必须交，你放弃了也能告，还能以此为由解除合同要经济补偿。
离职赔偿，很多人都搞不清这些问题
说实话，大部分人遇到劳动纠纷都是离职的时候，我整理了问得最多的几个问题。
13. 主动辞职就一定拿不到补偿吗？
不对，如果你是因为公司不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件这些公司违法的情况被迫辞职的，还是可以要经济补偿的，不是说主动提就什么都拿不到。
14. 被公司辞退了，一定要签离职协议吗？
签之前一定要一个字一个字看清楚，有没有写你自愿放弃所有权利，千万不要随便签，签了之后再维权就难了。别被人事的鬼话骗了，说不签就不给你开离职证明，你完全可以去仲裁告。
15. N、N+1、2N到底都是什么意思？
好多人搞混，我简单说，N就是你在单位工作每满一年给一个月工资的经济补偿，一般是协商解除或者合法辞退给的。N+1只有三种情况才给：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作，不能胜任工作调岗培训还是不行，客观情况发生重大变化协商不成，这三种情况单位没有提前三十天通知你，才多给一个月工资，也就是N+1，不是所有辞退都有N+1。2N就是单位违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。拿了2N就不能再要N+1，别搞混。
16. 领导逼我主动提辞职，不然就开除我，怎么办？
别主动提！你提了就是主动辞职，什么补偿都没有。耗着，让他开你，开了就是违法解除，你去仲裁要2N，香多了。
17. 离职的时候，单位要求我签竞业限制，必须签吗？
法律没有要求必须签，看你自己愿不愿意。签了的话，单位每个月要给你竞业限制补偿，不给的话，超过三个月你就可以主动解除竞业限制，不用遵守。
18. 经济补偿的月工资是按税前还是税后算？
按应发工资，就是税前的，包括奖金、补贴、加班费都要算进去，不是按到手的税后工资，很多公司给你按到手算，都是坑你，故意少给钱。
19. 劳动仲裁要钱吗？
仲裁本身不收任何费用，法院起诉也就十块钱诉讼费，哪怕你请律师，很多地方都支持劳动者胜诉后要求公司承担一定比例的律师费，所以别怕花钱不敢告。
20. 试用期没交社保，能去告吗？
当然能，试用期也属于劳动关系存续期间，必须交社保，别信什么转正才交，全是违法的。
说实话，很多人遇到劳动纠纷第一反应就是怕，觉得普通人怎么搞得过公司，其实大部分常见的小案子，只要你证据留到位，劳动者胜诉率真的不低。别被公司的气势吓住，该要的钱就得要。不过话说回来，平时上班就要留个心眼，聊天记录、考勤记录、工资条都存好，真出事了才有得拿。对吧？