2026-10-18 19:22:14 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多人一提劳动法就觉得是厚厚的法条，离自己特别远，真不是。我平时碰到的咨询里，十个有八个都是这些细碎的问题，没有那么多高大上的理论，全是和你每个月工资、能不能顺利离职、被开了能拿多少钱直接挂钩的实在事。
试用期里的坑，踩一个亏几千
1. 问：劳动法规定试用期最长能约定多久？
答：不是公司想定多久就多久。劳动合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；签1年以上不满3年的，最多2个月；签3年以上固定期限、或者无固定期限的，试用期最多6个月。什么？你见过1年合同给3个月试用期的？那纯纯违法。
劳动合同约定试用期条款合规性对照图
2. 问：试用期公司说工资按最低工资发，合法吗？
答：不合法。试用期工资最低不能低于同岗位最低档工资的80%，或者不能低于转正后工资的80%，而且不能比当地最低工资低。举个例子，你转正后谈的是1万，试用期最少得给8千，不是说给你按本地2千多的最低工资打发。
3. 问：试用期公司不给交社保，说转正了再补，能信吗？
答：别信。从你入职第一天建立劳动关系开始，公司就有义务给你交社保，哪怕你只干了3天。那种说“转正才交社保”的，你直接拿着工资条、考勤记录去社保稽核部门投诉，一告一个准。
4. 问：试用期被说“不符合录用条件”辞退，我能要赔偿吗？
答：这就是标题里问的事对吧？很多人以为试用期被开是天经地义，错了。公司要拿这个理由开人，得同时满足三个条件：招你的时候明确说了录用条件是什么、有客观证据证明你确实没达到、辞退决定是在试用期内做的。但凡他拿不出来你不符合条件的证据，哪怕HR嘴上说“你性格太内向”“你加班不够积极”，全是违法解除，要给你赔偿金的，标准是半个月工资。
5. 问：我在试用期主动提离职，要赔公司培训费吗？
答：分情况。如果公司只是给你做了个入职培训、讲了下公司规章制度，那不管你干了多久走，都不用赔。除非公司真的掏了钱送你去外面做专业技能培训，还跟你签了服务期协议，那你没干满约定年限走，才要按比例赔剩下的培训费，而且这个钱不能超过实际花的数。
6. 问：试用期公司让我签“自愿放弃社保”的承诺书，签了有效吗？
答：无效。这种承诺书从你签的那一刻起就没有法律效力，社保是强制缴纳的，不是你说放弃就放弃的。哪怕你签了字，之后照样可以要求公司给你补社保，甚至可以以公司不缴社保为由提离职，还要拿经济补偿金。
真的，我见过太多人被HR一句“大家都这么签”忽悠着签了一堆自己都没仔细看的文件，最后吃了大亏都不知道找谁说理。
离职能拿的那些钱，别被HR忽悠着签了“自愿离职”
离职经济补偿金与赔偿金计算标准对照表
7. 问：我主动提离职，什么情况下能拿经济补偿金？
答：别以为主动提离职就一分钱拿不到。只要你是因为公司有这些问题走的：不按约定给工资、不缴社保、规章制度违法让你受损害、用暴力威胁强迫你干活、不提供约定的劳动保护，你照样能拿经济补偿金。注意啊，提离职的时候理由一定要写清楚是“因公司未依法缴纳社保/未及时足额支付工资”，别傻乎乎写“个人原因回老家”，写了个人原因，再想要钱就难了。
8. 问：经济补偿金到底怎么算？
答：很简单。你在这个公司每干满1年，给1个月的工资。干满6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这个工资不是你到手的基本工资，是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、补贴、加班费，全算进去。别被HR按基本工资给你算，那是坑你。
9. 问：公司违法辞退我，给的赔偿金和经济补偿金是一回事吗？
答：不是。赔偿金是经济补偿金的2倍。比如你干了2年，正常经济补偿金是2个月工资，公司违法开你，就得给4个月的工资当赔偿金。而且拿了赔偿金，就不能再要经济补偿金了，二选一。
10. 问：我离职的时候，公司说要扣我半个月工资当“未提前通知的代通知金”，合法吗？
答：真的，我见过太多公司玩这套。代通知金只有在公司合法辞退你的时候，没提前30天书面通知，才需要给你1个月工资当代通知金，反过来你没提前30天提离职，公司要扣你钱？没这回事。只要你没给公司造成实际的、有证据的损失，他一分钱都不能扣你的工资。
11. 问：公司离职证明上写我“被辞退”“工作表现差”，影响我找下家怎么办？
答：法律规定离职证明只能写劳动合同期限、离职岗位、在本单位的工作年限，不能写别的负面评价。他要是敢在离职证明上乱写你有过错，你可以去劳动仲裁要求他重新开，要是因为这个导致你找不到新工作，还能要他赔你损失。
12. 问：我在公司干了10年，能不能要求签无固定期限劳动合同？
答：能。两种情况必须给你签：一是你在这个公司连续干满10年；二是公司第一次跟你签劳动合同的时候，你已经干了10年，距离法定退休年龄不到10年。还有，连续签了两次固定期限合同，第三次再签的时候，你提出来要签无固定期限的，公司不能拒绝。
13. 问：公司不跟我签书面劳动合同，我能要多少钱？
答：从你入职第二个月开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。举个例子，你每个月应发是8千，公司没跟你签合同，从第二个月到第十二个月，每个月要多给你8千，最多11个月。注意时效啊，这个钱是有仲裁时效的，一般是从你入职满1年那天开始算1年，过了时间再要，仲裁委就不支持了。
上周碰到个姑娘，在公司干了3年，被HR三两句忽悠着签了自愿离职申请，本来能拿3个月的经济补偿金，结果一分钱没拿到，坐在我对面红着眼圈说早知道就不签了。真的亏。
日常上班的糟心事，法律从来不是偏向公司的
日常上班的糟心事，法律从来不是偏向公司的
14. 问：公司强制要求我们下班无偿加班，不加班就扣钱，合法吗？
答：合法个屁。首先，加班必须是公司和你协商一致的，不能强制。而且加班是要给加班费的：工作日加班给1.5倍工资，周末加班又不安排补休的给2倍，法定节假日加班必须给3倍工资。那种说“996是福报”“加班是义务”的，你留好考勤记录、加班的工作群聊天记录，去仲裁要加班费，大概率能赢。
15. 问：公司把我调到离家30公里的分公司，我不去就算我旷工开除，怎么办？
答：调岗不是公司说调就调的。首先调岗得有合理性，不能是为了逼你主动走故意把你调到老远的地方，也不能随便把你从技术岗调成保洁岗。如果公司的调岗没有正当理由，你完全可以拒绝，他要是敢以你不服从安排为由开你，就是违法解除，要给赔偿金的。
16. 问：上班的时候上厕所、接水的时间，公司要算成旷工扣工资，合理吗？
答：离谱。正常的生理需求时间，是员工应有的合理权利，只要你不是故意一上上俩小时摸鱼，公司根本没权利扣你工资。真要是遇到这种抠门到极致的公司，你想想，连上个厕所都要扣钱，这地方值得你待吗？
17. 问：我去年的年终奖，今年离职了公司就说不给了，能要回来吗？
答：分情况。如果你去年一整年都在公司正常上班，符合年终奖的发放条件，哪怕你今年离职了，公司也得按你去年的在职时长给你算对应的年终奖。那种说“离职就不发年终奖”的规定，要是写在员工手册里，其实是没有法律效力的。
18. 问：公司让我签的员工手册里说“迟到一次扣100，三次就开除”，这个规定有效吗？
答：不一定。首先，这个员工手册得是经过全体职工讨论、和工会协商过的，还要公示给所有员工，不然就算他把手册印得再精美，对你也没有约束力。其次，扣钱的额度也不能太离谱，你一个月工资才5千，迟到两次就扣200，超过了合理范围，仲裁的时候照样会调整。
19. 问：我在上下班路上被车撞了，算工伤吗？
答：只要你在事故里不是主要责任，就算。比如你正常走斑马线被闯红灯的车撞了，对方全责，那就算工伤，哪怕你没跟公司签劳动合同，只要有劳动关系证据，就能申请工伤认定拿赔偿。
20. 问：公司说效益不好，每个月只发基本工资，绩效全扣，合法吗？
答：不合法。绩效工资也是你工资的组成部分，公司不能随便找个“效益不好”的理由就把绩效全扣了，除非他能拿出明确的绩效考核制度，证明你确实没达到考核标准，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资。
别觉得劳动仲裁是麻烦事。现在很多地方线上就能提交材料，连门都不用跑，公司要是真违法了，你怕什么？
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文章名称：劳动法：试用期被公司以“不合适”辞退，我到底能不能要赔偿？
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