上周接了个咨询，小伙子干了3年，公司天天让无偿加班，他嫌累主动提了离职，走的时候才知道同部门的老周拿了2万多补偿金走的，当场拍桌子骂HR黑了心。
说实话，很多打工人对劳动法的认知，全来自HR的“内部规定”——什么主动离职拿不到钱、试用期随便开人、加班是自愿的。错。全错！
关于离职补偿的高频坑
问：主动离职怎么要到劳动法规定的经济补偿金？
别傻了。主动提“个人原因离职”半毛钱都拿不到。只要公司有这几种情况——未按合同交社保、欠薪、强制加班不付加班费、不提供约定的劳动保护，你走的时候写的离职原因必须精准对应这些点，录音留证，再去仲裁一告一个准。我去年帮个当事人就是，一开始脑子糊涂写了个人原因，后来补了个给HR的微信，明确说“因为公司连续3个月没发加班费我才提的离职”，直接改了离职原因，最后拿了3.2万的补偿。
问：试用期被公司说“不符合录用条件”辞退，能要赔偿吗？
先问HR要两个东西——明确的录用条件公示文件，还有你不符合条件的真实证据。要是拿不出来，那就是违法辞退，得给2N的赔偿。别信什么“试用期本来就是双向选择”，双向选择不是公司随便开人的借口。
问：公司让签“自愿放弃社保”的协议，有效吗？
无效。这是违反劳动法强制性规定的，哪怕你按了十个手印，事后随时可以要求公司补缴，还能以此为由要经济补偿金。我见过太多人为了多拿几百块现金工资签这个，最后生病住院全自费，亏到姥姥家。
问：加班工资的计算基数，公司按最低工资算合法吗？
看合同约定。要是合同里把工资拆成了“基本工资+绩效+补贴”，但没明确约定加班费基数的，得按你实际拿到的总工资（扣除非常规性奖金、福利）算，不是按当地最低工资。很多公司在这上面钻空子，一算加班费就按最低标准来，纯纯耍流氓。对吧？HR就是吃准了打工人不懂法才敢这么乱搞。
问：公司调岗降薪，我不同意就被算旷工，合法吗？
除非公司能证明调岗是基于生产经营需要，没有侮辱性、惩罚性，薪资水平也没大幅下降，不然就是违法调岗。你不去新岗位不算旷工，别被HR的威胁唬住。
问：没签劳动合同，干了半年被辞退，能拿多少赔偿？
首先，没签合同从第二个月开始，公司得给你付双倍工资。要是违法辞退，还要再给2N的赔偿金。我之前有个当事人，干了7个月被开，最后拿了6个月的双倍工资差额+1个月的违法辞退赔偿，算下来快5万。
问：公司团建要求必须参加，不去就算旷工，合法吗？
说实话，这个事司法实践里有争议，但要是团建占用的是休息日、法定节假日，那必须算加班，强制不去扣工资的，一告一个准。
问：休年假被公司扣工资，合法吗？
不合法。职工累计工作满1年就有5天年假，满10年10天，满20年15天，未休的年假公司得按3倍工资付钱。别信什么“公司规定干满一年才能休年假”，那是你公司的规矩，大不过劳动法。
试用期、加班费的隐形雷区
问：试用期最长能约定多久？
看合同期限。合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。要是合同只签了1年，试用期给你定3个月，那就是违法，超过的时间得按转正工资给你补差额。
问：试用期公司不给交社保，合法吗？
从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保，试用期不算免交的理由。很多人以为试用期交社保是转正之后的事，错，这是公司在故意坑你。
问：绩效不合格被公司辞退，能要赔偿吗？
先看公司有没有给你做过专项培训，有没有调岗的前置流程。直接以绩效不合格开人的，全是违法辞退，得给2N。别信什么“末位淘汰”，最高法早就说了，末位淘汰不属于合法辞退的理由。
问：公司要求员工自己掏钱买工装，合法吗？
不合法。工装是公司要求的劳动条件，成本必须公司出，哪怕从工资里扣都不行。之前有个当事人，公司让他掏300块买工服，离职的时候仲裁要回来了，还顺便告了公司乱扣工资的事。
问：离职的时候公司要求签“无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
拿了钱再签。要是你还没拿到补偿金、加班费这些，签了之后再去仲裁，基本赢不了。HR最爱拿这个说事，说“签了才能给你开离职证明”，别理，开离职证明是公司的法定义务，跟你签不签这个没关系。
维权时最容易漏拿的赔偿
问：仲裁的时候，能不能要求公司赔我律师费？
大部分地区不行，除非是竞业限制纠纷，或者当地有明确规定（比如深圳），不然律师费得自己出。但可以要求公司赔你欠付的工资、加班费、经济补偿金、未休年假工资这些，这些都是没有上限的，只要你有证据。
问：公司注销了，被欠的工资还能要回来吗？
能。只要公司没走合法的清算程序，直接注销的，你可以直接告股东，让股东承担连带赔偿责任。别以为公司跑了就能赖账，现在的工商登记信息全是公开的，找得到人。
问：竞业限制协议，公司没给补偿金，我还要遵守吗？
不用。竞业限制的前提是公司在你离职后按月给你发补偿金，要是3个月都没给，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再受约束。别签了协议就老老实实待业，公司不给钱的话，你去同行业上班完全合法。
问：公司把我派到关联公司上班，工龄怎么算？
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄连续计算。要是关联公司辞退你，得把之前的工龄也算进去，给你算经济补偿金的时候不能只算在新公司的时间。很多公司为了规避工龄，把员工在不同关联公司之间调来调去，没用，法律认的。
问：加班的时候公司要求“自愿加班”，没有审批记录，能要加班费吗？
能。只要你能拿出证据证明你是在公司要求下加的班——比如工作群的通知、加班时的工作记录、跟领导的聊天记录，哪怕没有审批，也能算加班。别信什么“自愿加班不算加班”，要是你加班是为了完成公司安排的工作任务，那就是公司安排的加班。
问：女职工孕期被公司调岗降薪，合法吗？
不合法。孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能随便降薪、辞退，要是因为怀孕给你调岗到那种需要干体力活、或者明显侮辱性的岗位，直接去仲裁，一告一个准。
问：劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道自己的权利被侵害那天开始算。但要是欠的是工资，劳动关系存续期间不算时效，离职之后1年内要提就行。别拖。拖久了证据都没了。
说真的，劳动法从来不是写在纸上的摆设。你不伸手要，没人会主动把钱塞给你。