社保和公积金，你得长点心
公司说自愿放弃社保，多拿工资，这事靠谱吗？
不靠谱！绝对不靠谱。签了协议也白搭，因为社保是法定的，强制缴纳。公司敢这么干，你一告一个准。到时候补缴、滞纳金，全是公司的锅。你想想，你现在年轻无所谓，老了没养老金，生病没医保，亏死。对吧？
试用期不交社保，合法吗？
不合法。入职30天内必须办社保登记。试用期也是劳动关系，单位不能耍赖。见过太多人，试用期被坑，不敢吭声。哎。
公积金是不是必须交？
说实话，很多地方抓得不严。但法律规定，单位和职工都有义务交。它不是福利，是工资的一部分。你去投诉，公积金中心会责令补交。不过这事吧，小公司往往装糊涂。
离职了，社保怎么办？
别断！尤其是医保，断了就不能报销了。可以自己缴，找代缴机构，或者赶紧找下家无缝衔接。断缴几个月，买房买车落户全凉凉。懂吧？
加班，加班，加班费怎么算？
加班费怎么算？平时、周末、法定节假日？
记住这些数：平时1.5倍工资，周末不调休2倍，法定假日3倍。计算基数是你的合同约定工资，别被基本工资忽悠了。公司经常把工资拆成基本+绩效，然后按基本算加班费——可以去仲裁，大概率赢。
公司说给调休，不给加班费，行不行？
平时、法定假日不行，必须给钱。只有周末加班，可以调休代替。好多公司一律调休，违法。唉，打工人真难。
自愿加班有加班费吗？
原则上没有。你主动留公司刷抖音，凭啥要钱？这个就冤了——明明活太多，却成了“自愿”。所以，务必保留加班审批记录、邮件、微信聊天。没证据，白干。
996违法吗？
明显违法。每月加班超过36小时就是违法。但为什么还遍地996？因为没人查，或者你不敢告。劳动监察大队呢？形同虚设。但你要真去仲裁，赢面大，只是得准备走路。
离职、辞退的经济补偿，这账必须算清
什么情况能拿到N+1？
N是工作年限，每满一年折一个月工资；+1是代通知金。公司没提前30天通知就让你走人，且你是无过失被辞退（比如裁员、协商解除），才能拿N+1。如果公司违法，那就是2N。别被HR忽悠签“个人原因辞职”，签了，补偿金就飞了。
公司违法辞退，赔偿2N吗？
对！违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。什么是违法？无故开除、怀孕辞退、工伤辞退、打击报复……但举证责任在你。赶紧录音、留聊天记录。瞬间变脸的事儿，太常见了。
主动辞职，有没有补偿？
通常没有。除非公司存在拖欠工资、不交社保等过错，你被迫辞职。这叫推定解雇，可以要补偿。所以，别急着写辞职信，先收集公司违法的证据。
离职证明写不利内容，合法吗？
不合法。离职证明只能写基本项：期限、岗位、离职原因（自愿或非自愿）。写“能力差”、“严重违纪”等内容，你可以告他。哎，有些小老板心眼坏得很，就想恶心你。
劳动合同里的那些坑
签合同必须注意什么条款？
薪资、岗位、工作地点，必须清晰。别签空白合同，别信口头承诺。看到“薪资按公司制度执行”这种话，马上要求写明具体数额。你不写？那以后降薪调岗没商量。
公司不签合同，要赔双倍工资？
对！用工超过一个月不满一年，没签书面合同，每月要付二倍工资。最多11个月。但别贪这个双倍工资，拖久了劳动关系都难证明。有些人故意不签想拿双倍——风险大，不推荐。
试用期最长多久？
合同期三年以上或无固定期限，试用期不超6个月；一至三年，不超2个月；三个月至一年，不超1个月。搞个试岗期、实习期，都违法。试用期工资不低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
竞业限制协议可以不签吗？
可以。但一般核心岗位才受约束，而且公司必须给你补偿金，每月不低于离职前12个月平均工资的30%。不给钱？竞业限制不生效。有些公司全员签署，又拖着补偿金，纯属耍流氓。
工伤、病假、产假，你的权益别放弃
上下班路上出事故算工伤吗？
算，但必须是非本人主要责任的交通事故，而且要在合理路线、合理时间。迟到绕路接孩子？有争议。关键要有交警的责任认定书。公司不申请工伤，你或家属一年内自己去申请。
病假工资怎么发？
医疗期内，病假工资不低于当地最低工资的80%。超过医疗期，可以解除合同但需要支付补偿。病假条别造假——公司拿去核实，发现假条直接开除，没赔偿。
产假多少天？工资谁出？
基本产假98天，各地有延长。工资由生育保险支付，如果公司没交保险，公司承担。产假期间是不能辞退的，否则2N赔偿加恢复劳动关系。但产假结束返岗，可能被穿小鞋——万恶的职场歧视。
公司不批病假，怎么办？
有医院证明，不批是违法的。你可以直接休，发个邮件通知。公司以旷工开除，就是违法解除。劳动法绝不保护这种冷血公司。